芜湖市公共就业和人才服务中心最新出炉的三季度就业失业动态监测分析报告显示，三季度，全市企业用工需求总体平稳，需求略大于求职。全市各级人社部门多渠道举办“2+N”等各类招聘活动，市人力资源市场坚持周一至周六每天上午常态化开放，提供接地气、人性化招聘服务。同时，通过“线上+线下”多种形式积极开展就业援助“暖心活动”，退役军人、随军家属等专场招聘活动，既为各类型企业用工保驾护航，也为重点群体就业提供保障。
用工缺口“缩小” 技能人才“升温”
总体上看，全市人力资源市场供、求人数同比有所下降，求人倍率为1.34(较上季度下降0.12，较去年同期下降0.15)。分析其原因，一是今年夏季高温天气居多，部分有户外工作的用人单位需尽量避开酷热时段作业，合理安排劳动者的工作量和工作强度，适当增加休息和轮班次数；二是受疫情和整体市场环境影响，企业生产经营面临的挑战增多，部分企业适当控制产能，岗位需求相应减少。与此同时，求职人数较上季度略有上升，分析认为，秋季开学进入新的一年毕业季，应届高校毕业生陆续进入市场求职；而受疫情多点散发等因素影响，以及本地就业创业环境的不断优化，部分在外务工人员选择返乡就近就地就业。
三季度数据显示，本季度求职者中应届高校毕业生占比达13.34%，较上季度增加0.7个百分点；年龄结构上25-34岁求职者占据首要位置；从文化程度上看，高中学历的需求和求职占比均超过四成；技术技能人才的求人倍率均在2以上。
据统计，需求量占据前三位的是制造业(64.73%)、批发和零售业(9.93%)、住宿和餐饮业(7.78%)。需求大于求职缺口人数较大的前五个职业依次为：质检员、车工、工程机械装配调试工、镀层工、焊工；需求小于求职缺口人数较大的前五个职业依次为：保安员、仓储管理员、涂装工、保卫管理员、会计专业人员。
芜湖市各级公共就业人才服务机构针对不同层次、不同行业人才需求，多方位、多渠道开展各类用工、求职帮扶活动。三季度全市共举办各类现场招聘会465场，其中包括“周三就业招聘会”“周六人才对接招聘会”213场，退役军人、随军家属等特色专场招聘会139场，提供各类招聘岗位7万个次，达成就业意向1.5万余人。在“芜湖人才网”常年举办网上招聘市场，有注册企业会员3000余家，注册个人会员37万余人，注册更新简历近万份，三季度网站总访问量493万次，日均点击量5.3万余次。
包保服务企业 百日冲刺助航
作为优化营商环境的关键，芜湖市各级就业部门精准包保服务芜湖市重点企业用工。扎实开展精准服务用工“113”专项行动，建立重点企业用工服务包保机制，全方位、多渠道、常态化提供“一企一策”精准用工服务。全市158名人社领导、专员对112家重点企业进行包保，服务企业用工8430人次。省内与亳州、淮北、淮南等市建立长期“两皖对接”劳务合作，省外与云南镇雄、陕西黄陵、河南商丘、甘肃武威等地保持劳务对接。目前已建立省内外劳务基地16个。
高校毕业生是就业市场的生力军，是新兴产业发展的储备力量。芜湖市开展一系列促就业行动，高校招聘与政策宣讲并驾齐驱，让更多的大学生留在芜湖，在芜湖就业创业。三季度，芜湖市开展“沉浸式”探厂直播招聘16场，浏览量超217万人次，毕业生投递简历4000多份；开展线下校园招聘活动9场，参与企业300多家次，提供招聘岗位9000多个，毕业生投递简历7000多份。人社部门推出“百日冲刺——高校毕业生就业助航十大专项行动”，面向离校未就业高校毕业生，通过就业帮扶提升行动，发挥市场力量提供就业指导、推荐岗位信息、关注就业进展等持续性跟踪服务。
为了吸引人才、留住人才，芜湖市通过直播和举办招聘活动等途径，面向高校师生，宣讲市情、政策；组织6批次、560多名省内外高校师生到奇瑞新能源、天弋能源、三只松鼠等企业参观、交流，促进师生对芜湖市企业认知；启动高校新生城市认知宣讲，促进来芜就学大学生了解芜湖、热爱芜湖。
此外，芜湖市高位推进“三公里就业圈”建设，以劳动者和市场主体需求为导向，打造“就业+创业+用工+培训+服务”五位一体的“就业芜优”一体化服务平台，向求职者和企业提供求职招聘、技能提升、创业扶持、政策宣传等就业创业服务。为社区居民和经营实体提供路径最短最优的一站式求职用工服务，实现居民“一键求职”、企业“一键用人”。目前全市314个城市社区开展“三公里”充分就业社区建设，实现了全市城市社区全覆盖。
