乘长三角一体化发展的东风，芜湖正加快打造省域副中心、建设人民城市，不拘一格招引人才。健康为民生大事，2020年末芜湖市特别制定了名为“华佗计划”的卫生高层次人才引育实施办法，两年来硕果累累。如今，“家门口”医院的专家多了、水平高了、看病便捷了，在人才的驱动下，江城的医技水平、医疗服务正悄然升格，可见可感。
带来了“一老一小”诊疗升级
3月10日上午，在芜湖市第一人民医院烧伤整形(医学美容)外科的专家门诊里，40岁的梁其国正在给一位梳马尾的女童察看额角伤痕。梁其国是科室主任、副主任医师，毕业于中南大学，安徽医科大学博士在读，曾就职于安徽医科大学附属六安医院，2021年作为“华佗计划”首批引进的高层次人才，来到了芜湖市第一人民医院。
两年的时间里，梁其国带领学科在“一老一小”的外伤整形修复上下了大功夫。在他主持下，市一院在全市“独家”提供24小时儿童外伤美容缝合诊疗，晚夜间接诊了多名急诊儿童，“孩子受伤及时处理，不留疤痕，为百姓做点事”。对于老人，梁其国牵头设立了糖尿病足多学科诊疗中心，联合骨科、介入科、营养科、内分泌科、老年科等共同解决糖尿病足感染的问题。
“芜湖真的是求贤若渴，在引进人才上有实力，更有诚意。对人才的关心爱护，都落到了实处。就我个人来说，有住房补贴，爱人也调来本院工作，孩子三年级在芜湖师范附小入读，在这里工作完全没有后顾之忧。”梁其国告诉记者，他与市一院签署了8年协议，对在芜湖发展满怀抱负，而且将“以才引才”，尝试为江城引荐更多的高层次人才。
记者从芜湖市卫健委了解到，“华佗计划”将在5年内引进(含柔性引进)100名卫生高层次人才；分层培养50名以上市级名医、100名以上卫生优秀人才、200名以上卫生骨干人才。
根据规定，引进的人才分为A类、B类、C类、D类，可分别获得200万元、100万元、50万元、20万元的扶持经费；首次在芜湖购房者，还将分别获得最高100万元、70万元、40万元、10万元的购房补贴，分5年等额拨付。不仅如此，高层次人才的随迁配偶将优先推荐就业岗位，子女入托及义务教育，尊重其意愿协调到相关公办学校就读。
带来了长三角专家团队
“华佗计划”中有一条规定特别值得强调，就是人才的“柔性引进”，即不改变人才与原单位的人事关系，以契约管理为基础，采用专家坐诊、开展手术、兼任职务、科研合作、培训咨询等形式进行引进。
华东师范大学附属芜湖医院(市二院)柔性引进的泌尿科秦超博士就是其中的代表。秦超现为南京医科大学第一附属医院(江苏省人民医院)泌尿外科主任医师、教授、硕士研究生导师，已与市二院合作两年，定期参与疑难疾病的门诊及会诊手术，并给予临床科研指导，推动学科建设和科室学习氛围提升。
“我每月会参与3、4例手术，来看门诊2次。”秦超说，柔性引进的方式实操性很强，也很灵活，“我最高兴的是，‘授人以鱼不如授人以渔’，希望能带动科室医教研的整体提升，惠利芜湖地区的广大患者。”
带来了“市级名医”中药创新
除了多种形式的“外引”，芜湖还不断“内培”，5年内将分层培养50名以上市级名医，给予50万元扶持经费；100名以上卫生优秀人才，给予20万元扶持经费；200名以上卫生骨干人才，给予10万元扶持经费。
57岁的祈俊就是2021年首批培养的“市级名医”，他是主任中药师、主治中医师，现为芜湖市中医医院中药炮制室主任，主持了院内40多种中药制剂的研发。“作为分层培养的人才，我们得到市委、市政府和医院的大力支持，能够在医教研上实现更多可能。”
祈俊表示，自从被作为本土人才培养以来，他带领技术团队攻坚克难，利用现代药学技术和工艺，将煎煮繁复、味道苦口的古老汤剂改造成颗粒、胶囊等现代剂型，方便携带、服用，提高了中药疗效，其开发的“儿科中药棒棒糖”更是在全省推广。
整个2022年，通过“华佗计划”，全市引育卫生高层次人才226名(全职引进30名，柔性引进96名，分层培养100名)，发放各类人才补助扶持资金1358.3万元。同时，“四固定”邀请长三角知名专家206人次，诊治2249人次，开展手术114例、带教查房109次、学术讲座36场。
今年，芜湖将继续优化“华佗计划”，坚持“综合医院专科化，专科医院特色化，特色医院优势化”的发展方向，打造特色鲜明、多学科协调发展的区域医疗高地，为医疗人才提供更优质的发展平台。
