党的二十大报告提出，“深入实施人才强国战略”。坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。近年来，芜湖市弋江区深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和指示批示精神，结合“一个体制、两高融合、四大产业”区情区况，突出人才强区导向，紧紧围绕市“紫云英人才计划”，以安徽创新中心建设为契机，千方百计为各类人才创新创业提供最好资源、最优服务，与各类人才共享机遇、共筑梦想、共赢未来，形成与人才共同成长、相互成就的崭新格局。
加强组织领导，释放“爱才若渴”的诚意。坚持党管人才，成立区人才服务中心，设立“一站式”人才服务窗口，形成了“一把手”亲自抓、“一群人”专门干的人才工作体系。围绕市“紫云英人才计划”，细化制定“区级30条”，进一步加大政策投入。出台《应届毕业生留弋江区就业创业社会保险补贴实施细则》，针对在弋首次就业应届毕业生，全额补贴3年社会保险费个人承担部分。2022年，为44个人才(团队)项目发放奖补资金，扶持创新创业项目21个，全年共兑现相关政策资金超1亿元，以真情实意、真金白银彰显对人才的渴求和礼遇。
厚植产业引育，形成“人才济济”的局面。围绕区内奇瑞新能源、三只松鼠、长飞半导体等龙头企业，紧盯“双招双引”,坚持以产业聚人才，以人才兴产业，科学精准靶向引才。以产业链高层次人才沙龙为抓手，探索“组织部门+行业主管部门+用人企业+金融机构”新模式，加强创新链、产业链、资金链、人才链四链融合。持续开展智力供需对接活动，对条件成熟、供需匹配度较高的产业，分产业、分类别组建双创联盟，巩固提升活动实效，实现高层次人才的有效引进、科研成果的有效转化、实用人才技能的有效提升，实现创新和创业双向融合。弋江区获批全省人才强区培育典型，2022年共引育领军人才11名、高端人才123名、招引高层次人才团队30个。
推进平台建设，打造“人尽其才”的体系。利用现有9个院士、博士后工作站，6个国家级科研平台，91家省级创新平台，打造“众创空间—创业苗圃—孵化器—产业基地”成果转化载体集群，为高层次人才的集聚发展提供广阔空间。发挥“两高融合”优势，依托区境内安徽师范大学、皖南医学院等7所高校组建“高校人才工作联盟”，深化政校企协同育才，促成迪科数金、三只松鼠与安徽商贸学院开设产业学院，持续加强地区青年人才储备力量。大力举办2022年全国大众创业万众创新双创活动周、长三角新能源汽车与智能网联汽车发展高峰论坛、“创响中国”安徽省创新创业大赛等活动，加速释放创新活力。2022年，弋江区获批全国青年发展型县域试点。
优化服务质效，涵养“才安弋江”的生态。积极推动在协同高效中健全党管人才体制，持续压实工作责任，组织、行业主管部门各司其职、完善举措，持续增强对人才的吸引力。制定“弋江学子培养计划”，创新开展“扬弋风采·城市宝藏推荐官”活动，增强青年对弋江的发展认同、城市认同；开展“星汇弋江”大学生城市认知、主题调研等特色活动，推进校地合作蓬勃发展；实施“青享弋居”计划，着力解决青年群体住房问题；组织“缘聚弋江”交友活动，拓宽青年交友联谊渠道，全方位提升青年参与感、获得感、幸福感。
发展永无止境，奋斗未有穷期。弋江区将深入实施人才强区战略，坚持创新驱动发展，充分激发人才活力，坚持真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，为芜湖打造省域副中心城市建设凝聚人才力量。
