连日来，缙云县舒洪镇干部施远超联合“90后”“00后”干部，组建“创意助农”先锋队，经深入研究与试验，与“新农人”联合推出西红花口味的馒头，受到市场追捧，很快打开了销路。
在缙云，“南乡馒头”可谓名声在外。揉面、发酵和蒸制等环节，恰与培育一名优秀的基层干部需要经历系列“工序”有异曲同工之妙。缙云将基层干部放到一线淬炼，打造一支具有扎实基础、丰富经验和优秀工作能力的高素质干部队伍。
“揉面”是培养基层干部的基础阶段，以思想教育和工作技能培训，帮助树立正确的价值观和人生观、明确工作职责使命、提升工作开展的“十八般武艺”。
2022年以来，缙云开展面向新录用公务员、选调生、事业单位工作人员、军转干部、优秀高校毕业生等群体的入职集中培训，运用县情教育、理论培训、军事训练、实地考察等形式，并创新开设“小班化+导师制”培训班，切实帮助新入职公职人员提升理论修养和工作能力，为更好履职尽责打下坚实基础。
五云街道围绕建立“1+8+5”导师帮带制，优中选强打造8支“90后”年轻干部队伍，通过党建引领、基层治理、乡村振兴、社会事务等多维度完善干部技能“菜单”，打造“技能培训+过关”模式，培养一批多样化、全方面、更能适应现代化要求的技能型基层干部。
“发酵”是培养基层干部的关键阶段，基层干部需要通过实际工作来不断学习、积累经验，以提高自己的工作能力和解决实际问题的水平。
去年，缙云累计选派135名年轻干部到创新发展前沿、项目建设主战场、文旅融合一线，担任“项目管家”，在实际工作中经受锻炼历练。常态化推进优秀年轻干部和专业干部制度性交流，分5批共交流干部37人，在全县形成年轻干部到基层一线去、优秀干部从基层一线来的整体格局。
胡源乡选派40名年轻干部担任“项目管家”，以业务分工明确“大管家”、以专业领域认领“小管家”，组建项目专班、集中议事论事、研判分析堵点，有效提高基层年轻干部破难攻坚能力，激发了干事创业、勇于担当的热情。
“蒸制”是培养基层干部的检验阶段，一名合格的基层干部需要在思想上能够正确认识职责和使命、在工作中能够熟练运用所学知识和技能、为人民群众提供优质贴心的服务。
去年8月以来，缙云88名抽调干部以“挂图作战法”“分组比拼法”等方式奋战在棠溪水库工程建设征地和移民动迁工作一线，短短2个月内用柴刀和双脚丈量了棠溪水库征收范围内的2786.7亩山林、土地，共涉及库区6个村近1400户土地征收户。
最终，仅用13天完成移民实物调查工作，10天完成棠溪水库征地红线放样工作，以实际行动高分完成答卷、回应群众期盼。
