台传媒通讯员施佳丽
近日，位于黄岩江口工业园区的浙江精一新材料科技有限公司里，在国产汽车上首例运用的全新极氪001智能分区全景调光天幕实现下线量产。
据悉，该公司持续探索智能纳米材料的多元化发展与应用，通过高精密多辊复合工艺，一举打破国外对智能调光玻璃技术的垄断。这亦是黄岩模具精密制造技术的又一次华丽逆袭。
近年来，黄岩深度聚焦“‘智造’工匠之城”主战略，全面推进技能型社会建设，不断建强高技能人才大军，助力支柱产业向着高端“智造”迈进。
截至今年5月，实现制造业投资增速50.6%、技改投资增速57%，规上模具行业总产值39.7亿元、增速5.6%，“产业聚技能、技能兴产业”的双向推动效应逐步显现。
做精“养成系”
产业缺青年，青年缺就业。黄岩模具产业在攀“高”向“新”过程中，首先要打破的就是这个掣肘。
走进台州科技职业学院凯华模具产业学院教学楼一楼，十几台模具加工机器高效运转，50多名工人打磨、组装和拆卸模具，10多名穿着实训服的学生在旁观摩。
这个犹如小型生产车间的学院也叫“凯华班”，由国内注塑模具龙头企业浙江凯华模具有限公司和台州科技职业学院共同设立，配有2000多万元的高端模具制造设备和智能生产线。学院实施双班主任、双导师制，以“工学结合”“一师一徒”培养模式，开展浸润式实景、实操、实地教学。
金凡锋是“凯华班”的学生，一毕业就入职浙江凯华模具有限公司高精模具设计部。入职不到一年，他已经从一名学徒工成长为技术骨干。
专业对接产业，育人对接用人。黄岩积极探索“引企入校、引校入企”模式，为技能人才搭建“入学即入职”的圆梦舞台。截至目前，设立产业学院7家、开设订单班152个，近三年定制化培养企业所需技能人才6900人。同时，持续激励企业设立工匠学院，并在联化、天宇等51家企业设立就业见习基地。
优化“丈量尺”
“多一把评价的尺子，就多出一批人才。”如何激活高技能人才发展“一池水”，关键在于优化“丈量尺”。
着眼于此，黄岩实施《企业职业技能等级自主评价规范（试行）》等多项制度，进一步规范技能等级评价工作。针对不具备自主评价资格中小微企业职工的技能提升需求，则通过组建“模具小镇职业技能培训评价联盟”，实现资源共建共享、证书互认互通。
如果说，技能等级评定是一线技术工人就职的“敲门砖”，那么，技薪挂钩、股权激励等举措就是他们搭上开往春天的“创富列车”。
作为台州唯一“新八级工”制度试点企业，公元股份有限公司构建以“能力、技术、业绩”为导向的技术人才管理机制，不断优化技能人才薪酬结构。今年春节，公元股份设备制造部副经理、“浙江工匠”陈小兵乔迁新居。这套价值200多万元的房子，其中100万元来自他作为高端人才得到的房票补贴。
自推进技能型社会建设以来，黄岩落子技能创富体系，推广“以技定薪”制度，取得职业等级证书的技工每月能领100元至500元不等的补贴，110家企业近1200名技能人才获得股权激励，并对“技能创富型”企业开展差异化激励。近三年，黄岩新增技能人才1.7万人，其中模具相关产业高技能人才6800人，占从业人数的比例达35.04%，技能人才薪酬平均提升9%。
涵养“雁来栖”
近日，黄岩实施的“家门口的职业技能培训圈”项目，入选2024年人社领域创新深化改革攻坚开放提升第一批“最佳项目”。
顾名思义，“家门口的职业技能培训圈”更侧重于资源下沉和便民服务。走进江口街道江口村党群服务中心，各类职业技能培训标识牌清晰可见。作为工业重镇，江口街道共集聚模具相关企业1100余家。经过前期摸排，该服务站共排摸企业用工需求12537人，培训需求1326条，一揽子“点单式”技能培训服务即将“上线”。
按照“一站一特色、15分钟就业服务”的思路，黄岩将以基本公共服务一体化为牵引，把就业综合服务站点与乡镇属地特色相结合，建成具有地域特色的“三站十点”，提供覆盖全域、贯穿全程、全方位、全周期的就业创业服务。
黄岩还联合台州科技职业学院整合校地企三方资源，成立全省首家“个体工商户学院”，对个体劳动者开展职业技能、创业能力、合规经营知识等综合性培训。目前，学院已对个体劳动者开展线下综合性职业技能培训1420人次，线上培训1255人次，新增技能人才589人，引荐316名技能人才上岗就业。
