题图：汪炳奎
人才是城市高质量发展的“智力引擎”，在人才快速流动的巨大洪流中，吸引人才、聚集人才、留住人才，考验的是一座城市的智慧。
“要始终把人才放在黄山发展的C位，加快建设英才荟萃的人才强市，让黄山成为养人的天地、创新的高地、人才的福地。”2023年全市组织工作会议暨加快推进大黄山人才新高地建设工作会议上，市委书记凌云的讲话掷地有声。
2023年以来，我市深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，锚定建设英才荟萃的人才强市目标，坚持人才引领发展的战略地位，优化人才引育留用机制和路径，为大黄山世界级休闲度假康养旅游目的地建设提供源源不断的人才支撑。
以产业为抓手 打造聚才“强磁场”
“企业的发展关键靠创新、根本在人才。近年来，我们不断拓宽引才路径，深化柔性引才，广泛链接高端资源，积极搭建育才平台，以人才驱动保障创新驱动。”
“我们要继续发挥好产业技术创新中心连通产业链、创新链、人才链的功能，立足实际，在全市范围内谋求更深层次、更宽领域、更大范围合作，为更好服务经济发展贡献智慧和力量。”
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以最高礼遇致敬人才，以最足诚意邀约人才，这是黄山企业一以贯之的作风。如何让“产业+人才”实现1+1＞2的叠加效应？我市围绕“产业链”布局“人才链”，引聚“最强大脑”，为产业发展注入人才“活水”。
2023创意黄山发展大会上，“海聚英才·揭榜挂帅”仪式再次举行。三年里，全市共发布52项“卡脖子”技术需求，吸引了27所高校团队来黄帮助解决技术难题40余项。
“企业出卷、高校答卷、市场阅卷。”近年来，我市深化校企合作，聚焦企业所需所盼所急突破制约企业发展的关键共性技术难题，搭建“海聚英才·揭榜挂帅”产学研对接平台，建立高校专家教授到新兴产业企业挂任“科技副总”常态化机制，精准破除制约产业发展的技术难题，汇聚各方英才助力企业高质量发展。
合作之手越握越紧，发展之路越走越宽。2023年7月，由杭州电子科技大学与祁门县政府和浙大网新集团合作建设的杭州电子科技大学祁门技术转移（创新）中心获授牌；2023年10月，我市与暨南大学签订全面战略合作框架协议；2023年12月，我市与中国科学技术大学签订《“鲲鹏计划”校地合作成果转化专项市校合作协议》……产学研深度融合，校地企广泛合作必将为企业聚集更多人才。
此外，我市创新以赛引才新模式。2023年，“才聚徽州 创业黄山”第二届中国黄山“迎客松”杯创意创新创业大赛成功举办，通过领域多元的“巅峰对决”，打造“双招双引”的生动实践。比赛在全国范围内征集项目508个，完成目标任务300个项目的169%，同比增长7.2%，大赛期间签约项目86个，协议投资额126.67亿元。
以培育为关键 锻造发展“生力军”
人因城而聚，城因人而兴。
今之黄山，创新才智充分涌流，创业活力扑面而来，越来越多的乡村“新”力量成为加快黄山发展的“兴”力量。在黄山区，原籍陕西的新农人吴金财开办了谛稻森林农场，在浩瀚广袤的乡野找到了创业的“新大陆”；在黟县，毕业于哈佛大学的刘鲁滨和耶鲁大学的张靓秋联手策划“丰梧·季”乡村建设行动，用艺术唤醒沉睡的乡村美学；在休宁县，返乡创业青年李浩创办了茗洲峰秀家庭农场，于青绿山水间唱响青春之歌……
乡村为人才提供了施展才华的广阔平台，如何描绘出乡村振兴更加壮美的画卷？首要便是加强乡村人才队伍建设。
立足山区实际，培育乡土人才。我市通过实施党建带群建促乡村振兴“满天星”工程，推动金融专员、专技人员、科技特派员等下乡助力乡村振兴，打造不同场景“新安山居图”。实施乡村创客引育三年行动计划，推出“乡村推荐官”等创意创新创业项目，组建茶叶专家、草莓师傅等“土专家”工作室，举办旅行管家、酒店民宿管理人员、乡村推介官等培训班，培养旅游人才1000余人。目前已有1000余名“新黄山人”定居徽州乡村，打响了“梦乡村”祖源村、“诗意栖居地”坑上村等一批彰显徽风徽韵的醉美乡村品牌。
我市大力培育徽学人才和徽匠技术人才，擦亮徽文化“金名片”。
——立足资源品位，培育徽学人才。发挥国家级非遗传承人、省级传承人领军作用，组建安徽省非遗职业教育集团，黄山职业技术学院入选中国非遗传承人研培计划高校名单。实施徽学研究人才培养计划，自2021年起，累计培养中青年徽学研究人才30余人，产出学术成果223项。
——立足徽匠技术，培育技术人才。依托“徽州三雕”非遗技艺，发挥省级以上非遗传承人作用，“师带徒”传承技艺，开展“徽州古建工匠”评选活动，形成人才分级评价机制，常态举办“徽州百工”大赛等赛事活动，激励人才精进技艺。
乡土人才、旅游人才、徽学人才、徽匠技术人才……如今，各类人才在黄山大地“百花齐放”。
以服务为导向 优化留才“生态圈”
“工作和专业对口，能够更好地利用自己的专业优势去工作，政府不仅保留我事业单位在编人员身份，还提供了一系列人才补贴政策，让我感到很暖心。”叶峰是黄山尚义橡塑制品有限公司2022年10月通过“政招企用”引进的高层次紧缺急需人才，目前从事产品研发和市场拓展工作。在黄山工作一年多的时间，当地给予人才全面周到的政策和服务让他连连点赞。
除了做好人才引育，我市还高度重视人才服务保障工作，用心用情用力解决困难和问题，当好各类人才的服务员和“后勤部长”，让人才引得进、用得好、留得住。
2022年起，我市实施“迎客松英才计划”，聚焦数字创意、绿色食品、生命健康、新材料与智能制造等新兴产业和教育、医疗、金融等领域，推动行业主管部门优化调整人才引育专项政策，顶格招揽战略领军人才、加快汇聚科研硕博人才、精诚培育青年俊才、精心选育徽工巧匠、全面引育文旅人才、培育壮大乡村振兴人才、大力建设行业专才，打造大黄山人才新高地。
在完善“迎客松英才计划”人才政策体系的基础上，自2023年起，我市将每年3月份确定为“人才宣传服务月”，宣传黄山人才政策、讲述黄山人才故事、传播黄山人才声音，推出“青年博士相约看黄山发展”“青年之光相约屯溪论坛”等系列活动；不断创新人才品牌，开展“迎客松英才·五百行动”，促进人才与黄山双向奔赴；陆续开展“我为人才办实事”活动，实施“全周期暖才”行动，组建人才商家服务联盟，发放优才卡，为人才提供全方位服务，营造全社会尊才爱才重才的良好氛围。
今年4月，我市“迎客松英才”人才云服务平台上线。该平台依托“慧黄山”小程序，精简人才政策申报流程，积极解决安居落户、子女就学、创业扶持、便捷医疗等人才关切的问题。今年，我市共发放电子优才卡900余张，为17名高层次人才协调解决子女就学问题。
“只要持有优才卡，就可以通过这个平台，‘云申请’各种优惠，对想要来黄发展的人才来说吸引力满满。”黄山学院讲师张蒙表示。
年终岁末，黄山“觅才”的脚步仍旧未停。2023年12月，“四季黄山 相约冬天”发布会暨招才引智高校行走进广州市暨南大学，首发了优化升级后的限量版“迎客松英才”城市体验卡，诚邀青年学子多来黄山走走看看，感受城市的魅力，选择扎根黄山立业，不断激发高质量发展新动能。
一件件关键小事，一个个暖心举措，一次次主动出击，都在增强城市对人才的巨大“黏性”。我们相信，我市尊重人才、用好人才、留住人才的鲜明态度，盛邀人才做“合伙人”的决心和诚意，必将吸引更多人才扎根黄山，载梦飞翔、乘梦而行，共赴高质量发展的美好未来。
