近年来，阜阳经开区以省级和谐劳动关系示范园区建设为抓手，以促进企业发展、维护劳动者合法权益为根本，强化源头治理，有效预防和化解劳动关系矛盾，打造具有园区特色的和谐劳动关系实践高地，助力园区高质量发展。
上下联动，把调处的机制建起来。建立管委会、部门及属地三方参与的劳动争议调解委员会，健全党工委领导、管委会负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制，完善源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，做到矛盾纠纷及时调解化解。今年上半年，办结劳动矛盾纠纷投诉举报案件205件，办结率91.9%，为223名劳动者追回工资及补偿320万元，妥善化解劳动关系重大风险1起，未发生因劳动争议引发的突发性群体性事件或反面舆情。
部门联动，把争议的问题摆出来。引导、鼓励和支持社会各方积极参与，形成党政力量、群团力量、企业力量和社会力量合力构建的工作格局，加强与工会组织、企业代表组织及经济部门的协调配合，强化协调指导、纠纷调处、执法监察，共同研究解决新情况、新问题。6月17日至22日，围绕就业保障、矛盾纠纷等重点，开展全覆盖的企业（项目）网格化包保服务治理信息排查，发现涉企劳动纠纷方面问题6件，目前正在推进处置。
规范程序，把解决的质量提起来。组织505家企业2000人次开展政策培训班，130人获得劳动关系协调员证书，2家企业获评省级和谐劳动关系示范企业、28家获评市级示范企业，从源头上减少影响劳动关系和谐的因素。仲裁案件做到适用法律准确，文书制作规范，流程合规合法，保证案件审理公开公平，积极调解劳动矛盾纠纷，推动问题解决。
跟踪督办，把解难的效率升上来。针对重点难点事项，建立集体会商、调度推进等制度，开展定期、不定期监督检查，实行量化管理，严格落实责任，分层次扎实推进，以将心比心的态度、马上就办的速度、办就办好的力度，狠抓工作落实，确保矛盾纠纷得到解决。
