7月22日，有人拍下了一家合肥茶饮店招聘立牌，发布到社交平台，引起热议。“招聘40-55岁的熬煮岗位女士”“上班时间为上午九点到下午三点”，与众不同的工作要求让许多人看到了背后的暖心。
“定向招募”，打破“宝妈”们的“就业瓶颈”
“好的手作”茶饮店联合创始人尤辉并没有想到，自己的一块小小招聘牌，竟能掀起如此巨大的反响，“阅读量超过1个亿，在榜时间都达到了7个小时！”
6月底试营业开始，这家茶饮店便开始放出了自己的“特别招聘”。“招聘40-55岁的熬煮岗位女士”“上班时间为上午九点到下午三点”“月薪3000至4000元”“可兼职”，独特的要求很快吸引了众多市民的目光，近日，这块小小的招聘牌逐渐在社交平台上引起关注。
起初在年龄限制上，店内的工作人员曾写下“26岁以下优先录用”的文案，但尤辉否决了。决定将招聘对象更改为“40-55岁的女士”。尤辉表示，这一招聘想法源于对身边朋友的感知，女性在求职面临的矛盾的感知。
尤辉是宿州灵璧人，自己的妻子与母亲都是“宝奶”“宝妈”，尤辉发现她们很难在“空档”时间里，找到一份兼顾家庭与工作的岗位。“无论是35岁以下的年龄还是8小时工作制，他们都不符合。”心念一动，尤辉决定联合朋友，一起落地完成一份“支持”。
“开放的岗位是熬煮岗，契合宝妈们在家里操作的事务，同时上午九点到下午三点的工作时间，也刚好嵌入了他们接送孩子上下学时中间的空档，”考虑到每位宝妈们的家庭事务繁忙度不一，这个岗位的工作时间也更为“弹性”，“员工可抽出两三个小时到店工作，上六休一，工资按月发放。”
事情传开后，网友们的支持与称赞反馈到线下，造就了店内“门庭若市”的局面。“有人一次性订购50杯。”
任职“妈妈岗”，弹性条件适应多样人群
7月26日上午，记者在店内看到入职不久陈女士。她戴着口罩，头上盖顶帽子，在切洗水果。
“对宝妈来说特别友好。”陈女士今年35岁，带有一个上初中的小孩。往常，接送完孩子上学之后，陈大姐很难在空闲时间里找到工作机会。
按陈女士说，这个岗位并不难，切洗水果、熬煮原料，都与她干的家务事“大同小异”。“时间比较自由，方便带孩子，也能有一份事情做。
对照来看，陈女士的年龄比招聘设置的年龄要年轻，不过尤辉解释说，“我们的信息并不固定，只要应聘者有就业的需要，年龄大或小都可以，想干到晚上也可以，很弹性。”招聘条件的“放宽”，尤辉表示是想鼓励有同样需求的女士，能够轻松到店工作。
“就业友好”获赞扬，称将继续承担起社会责任
为女性提供“就业友好”岗位，“好的手作”在网上引起了各地网友们的热评。有来自山东的网友为这份“正能量”点赞；有住在杭州的“宝妈”为此感动；有广东的商户也想接力传递温暖；更有河南网友为合肥城市的包容与理解鼓掌叫好。
尤辉表示会将这件事坚持做下去，“有一天品牌做大做强了，可以为更多的有弹性就业需求的人群提供就业岗位，企业会更承担起更多更大的社会责任。”
目前该品牌在蜀山区的门店已招收了3名员工，已达预期数量，且前来应聘的大部分是“宝奶”“宝妈”，也不乏其他大龄女士。尤辉补充道，门店的其他岗位均无年龄限制，欢迎各大年龄段的市民前来应聘。
值尤辉说，“后面开业的门店也会招聘2-4位熬煮岗位员工。”尤辉计划把这份“就业友好”做得更深，更广，“希望为更多人开出匹配岗位。”
合肥通客户端-合报全媒体记者 王书浒 张雨瑶
