“回到家乡后，我真切感受到家乡对科技创新的重视和对人才的支持。”日前，通州区举办博士联谊会沙龙，苏州大学材料科学与工程专业博士、南通江海电容器股份有限公司技术开发部科长丁臻尧有感而发。
近年来，通州聚焦新质生产力发展和长江口产业创新协同区建设，持续加大博士人才引育力度，出台“百博汇通”三年行动计划，力争全区引育博士数量超百名，纵深推进人才链和产业链深度融合。
政策引领
厚植人才优势
从吉林大学博士毕业后，李占东入职中科仪（南通）半导体设备有限责任公司，成为一名技术总监，日前他首次申请了博士人才生活津贴。
通州不断升级博士人才政策，相继出台人才新政3.0版、人才引进综合补贴实施细则等政策。为发挥企业引才主体作用，通州对企业全职引进博士人才，税前年薪30万元（含）以上的，三年内每年给予薪酬补贴，降低企业用才成本。
有了多层次多元化的政策引领，一批博士人才陆续带着团队、技术、项目加盟通州。
江苏拓邦环保科技有限公司董事长赵慧宇博士毕业于中国科学院高分子化学专业。他说：“长期以来，水处理膜材料的核心技术一直掌握在少数国外企业手中，想要破解难题，关键还是要靠人才。”为此，赵慧宇靶向聚焦海内外人才、行业顶尖专家等，大力招兵买马。如今，公司已建成一支全职博士8名，硕士近30名的核心研发团队，产品已达国际先进水平，去年实现销售7630万元。
产才融合
激发引才效能
3月底，“海外”博士通州行活动举办，30余名海外博士走进沃太能源、中科仪、江海储能等企业参观考察，7个人才项目进行了路演。
近年来，通州着力发展半导体材料及装备、储能装备、金属铸轧材料、智能装备、节能环保等重点产业链条，建成26家博士后工作站点。为促进产才互融、人岗相适，区委组织部、区人社局等部门定期深入相关重点企业、创新平台，精准绘制全区博士人才需求图谱，通过举办“高洽会”、“海外”博士通州行、“十链百校千企”招才引智等系列活动，邀请博士人才定向参与对接交流。
了解到南通华新环保科技股份有限公司的人才需求与研发基础，华东师范大学环境工程专业博士崔贺当即决定加入企业博士后工作站。入职以来，崔贺带领团队研发出“微电粉”“炭电筛”等新型材料，先后获得区“510英才计划”、市“江海英才计划”、江苏省卓越博士后项目资助。
优化服务
打造聚才高地
“我们与杨斌博士的项目是产业上下游关系，期待接下来能够开展深度合作。”在博士联谊会沙龙活动中，博士人才分别分享创新创业故事，中国科学院大学博士李晓拓从事的连续性纤维复合材料研发生产项目与日本东北大学杨斌博士从事的碳纤维回收再利用项目，在交流中擦出了合作火花。
新《公司法》解读、知识产权讲座、人才创业企业与本土科技企业互访互学……为着力打造人才创新创业的成长乐园、发展高地，今年，通州将举办“通达人心 周到服务”人才服务系列活动，整合优质服务资源，搭建人才服务平台，营造尊才、爱才、敬才的浓厚氛围。
办好“关键小事”，做实“服务文章”。通州推出“人才企业上市培育”“区510英才一卡通”“人才安居工程”等服务政策，开辟人才乐业安居绿色通道。定期举办“人才+金融”项目路演，路演项目中已诞生沃太能源、海泰光电、华存电子等上市入轨企业，“全链条”人才服务体系不断完善。
“我们将以博士联谊会为纽带，在广大在通博士人才之间建立起长效对话机制，切实增强人才的凝聚力和归属感，努力打造可感、可知、有温度的人才服务品牌。”通州区委常委、组织部部长、统战部部长施骁毅表示。
日报通讯员 陈佳任 日报记者 徐爱银
