为进一步激发选派帮扶干部干劲，高质量打赢脱贫攻坚战，今年以来，宣城市宣州区实施“三化”暖心工程，助力选派帮扶干部善始善终、善作善成，为巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴的有效衔接持续护航。
安全保障常态化。宣州区实行选派帮扶干部身心健康和工作状态动态摸排机制，结合驻村、日常考勤、在岗抽查等制度，坚持每月对选派帮扶干部进行电话查访，并联合区纪委监委、区扶贫开发局不定期开展夜访夜查9次，全天候掌握驻村干部情况。充分利用会议部署、微信群发送温馨提示等方式，提醒选派帮扶干部随时注意天气变化和身体健康，认真执行在村工作安全制度和“六要六不要”安全规定，增强安全防范意识，树牢安全观念。下发《关于进一步做好选派帮扶干部在村安全保障工作的通知》，9个有贫困村的乡镇建立选派帮扶干部在村安全风险防范台账，全面排查选派帮扶干部在村安全风险点，针对可能存在的安全隐患及时研究制定预案，保障选派帮扶干部在村工作安全。
关心关爱制度化。落实三级访谈制度。包保乡镇区领导带头遍访13个贫困村，同选派帮扶干部开展谈心谈话。区委组织部领导班子分片包保对选派干部开展3轮全覆盖谈心谈话。乡镇党委依次与39名选派帮扶干部经常性谈心谈话，从生活、工作方面帮助解决相关困难。落实各选派帮扶单位主要负责人坚持季度走访制度，到村了解派出干部的驻村工作和生活情况，解决驻村工作、生活和家庭困难等后顾之忧。落实日常关心关爱制度。组织开展选派帮扶干部夏季慰问活动和“集中走访帮扶月”等活动，为扶贫干部送上“夏日送温凉”礼包和慰问金。区委组织部组织全体选派帮扶干部开展了健康体检，并续保人身意外伤害保险。
激励培养“立体化”。宣州区采取灵活机动方式激励培养选派帮扶干部。采取“线上+线下”“自学+集中学习”的方式，对选派帮扶干部进行培训和测试，选派其中4名赴舒城交流学习，进一步强化业务能力。季度性召开全区选派工作例会，13个驻村扶贫工作队的成员以PPT讲解的形式，上台对近期工作进行汇报总结，压实工作责任，提高工作态度。充分利用先锋系列党建宣传平台开设“决战决胜脱贫攻坚”“扶贫风采”等专题专栏，不断宣传选派帮扶干部优秀典型，营造良好舆论氛围，持续激发广大选派帮扶干部工作热情。今年宣州区共有2个驻村扶贫工作队获得全市十佳驻村工作队称号、8名选派帮扶干部获得市一线最美扶贫人称号、1名选派帮扶干部获得全市优秀共产党员称号。
