在高新企业如林的滨江区，“迭代升级”是一个再耳熟不过的词语。今年以来，杭州市公安局滨江分局在人才队伍上也“不断升级、动作频频”。如今，一场“滨警先锋全员创优”高素质人才队伍建设，正开展得如火如荼。
功以才成，业由才广。这是滨江公安在党建引领下，所打造的“滨滨有范、亲清有为”高新气质、与“世界领先科技园区”相匹配的公安队伍建设机制。这也为杭州公安工作现代化先行注入了源源不断的人才动力。
“人人皆可成才，人人尽展其才” 七大行动打造优秀人才谱系
全局民警辅警基数大、类别多，成长发展各有特点优势。如何确保每位警员成长在合适的空间，并最大限度激发和释放人才的能力？
滨江公安的答案是打造谱系、量体裁衣。根据个人、科所队、警种、分局四级报送模式系统摸排各类专业警种人才，进而打造“执法勤务、警务技术、警务管理、紧缺特殊实战技能”等警务实战类和个人技能特长类“4+1+N”人才矩阵。
今年以来，滨江公安始终坚持党管干部、党管人才原则，以“全员人才、全警主训”“滨警先锋、全员创优”为主题，优化人才招录引进机制、健全人才使用管理机制、构建人才综合评价机制、完善人才激励保障机制，实施全员素质“强基行动”、骨干人才“砺剑行动”、青年民警“淬炼行动”等七大行动，建强“警务技术人才”“警务管理人才”“紧缺特殊实战技能人才”“个人技能特长人才”“高新气质人才”六支队伍。
事关人才资源的“孵化行动”，尤其引人注目。目前，滨江公安已确立了16个待孵化人才工作室作为重点培养对象，推动新质生产力人才的可持续发展。
“杨敏反诈处置工作室”便是当前滨江公安“孵化行动”中的佼佼者。从2022年转业来到长河派出所工作以来，杨敏从一个仅有四五人的小团队开始，一步步将派出所的反诈工作做实做强，成为反诈的一张“金名片”。尤其是杨敏发挥心理咨询师的优势，对需要帮助的受害人做好及时回访以及心理疏导工作，以法服人、以情感人，实现了反诈工作的闭环，受到了诸多好评。
在上级单位的协助下，如今，这个工作室已成为一支拥有三十多人、全天候在线的专业力量。杨敏也用自己的经验与知识，帮助了更多的年轻民警和反诈工作人员。今年以来，工作室已实现止损金额超1978万元，其中百万元成功劝阻案例达3例。
人才能力要进一步提升，更离不开各方专家进行指导，为人才精准赋能。近期，滨江公安已举办多个专题培训课程，搭建起民警阶梯式成长路径。如5月中旬开设的第一期无人航空驾驶器驾驶员培训班，就邀请了中国航空运动协会的教官前来教学授课，帮助更多警员全面掌握无人机应用操作的技巧，并为下一步考取ASFC证书奠定坚实基础。
聚焦实战，回归实战，无论是汛期的江边巡视劝导，还是动漫节、演唱会等大型安保活动，广泛使用的无人机已成为滨江公安开展工作的重要手段。
“滨警先锋”引领成才氛围 成长激励与暖警保障不缺位
人才需要培养，人才更需要激励。
“滨警先锋”红色领航是从杭州亚运会开始，滨江公安着重打造的党建品牌。围绕不同民警层次，以季度评选的形式，表彰能力突出、素质过硬的民辅警。截至目前，滨江公安已培树五期先进个人、先进集体，倾力打造“人人争当先锋”的良好成才氛围。
西兴派出所民警唐佳和就是评选上的“先锋”之一。这位老民警跳进冰河里救过人，也是大家信任的“老娘舅”，有太多的故事值得讲。西兴派出所辖区内上市企业多、工业园区多，他推动的物联网街线上警务室，即“云上110”警务模式，也成为“枫桥经验”在滨江最生动的探索案例。老唐的工作方法，也早已成为许多年轻民警学习的样板。
滨警先锋的评选，正是为了推动警队中各类人才各尽其才、奋发进取。评选开展以来，滨江公安内部形成了浓厚的学习竞争氛围，更多民警能从中得到激励，争做先锋。
此外，滨江公安积极争取社会资源，联动辖区多家机构，成立了滨警“法护联盟”“杏林联盟”“幼学联盟”，为有需要的民辅警提供律师法务、中医诊疗、幼教托管等服务，帮助民辅警解决实际问题。
滨江公安组建了9支爱心小分队，以“互帮互助大家庭”为目标，民辅警自愿报名互帮互助。尤其是许多经常出差办案在外的民辅警，有同事在后方帮把手接孩子上下学、陪老人去医院看病，这是最贴心，也最温暖的保障。
临近暑假，针对不少有子女的警员，滨江公安的暑托班今夏也将继续开班，解决冲锋在前的警员们的后顾之忧。
滨江公安将“幸福指数”转化为“战斗指数”的暖警爱警务实举措，进一步在队伍中激发出了更多的“滨警先锋”，他们在平凡中创造不凡，为平安护航贡献更多的公安力量。
