为持续巩固深化主题教育成果，全面了解基层干部职工的所思所想、所盼所愁，进一步加强人文关怀，凝聚起新征程生态环境保护奋进合力，2月1日，南通市生态环境局组织召开2024年全市生态环境系统第一次基层干部职工代表座谈会。市生态环境局党组书记、局长程炜出席会议并讲话。
会议通报了全市生态环境系统第三次基层干部职工代表座谈会意见建议办理的落实情况及2023年度前三期意见建议办理满意度调查情况。各干部职工代表广泛征求所在单位基层职工群众的意见，结合自身工作经历，围绕综合能力提升、业务技能培训、人员交流轮岗、强化队伍建设、工作生活保障等方面开展交流，大家畅所欲言、各抒己见，提出了许多合理、中肯的意见建议。
“冬天，一线执法人员在外执法太冷啦，现有执法服装难以满足工作的需求，有时需要登高爬低穿皮鞋不方便，建议配发冬季执勤运动鞋。”“面对繁忙的工作，有时难免会感觉心情很压抑，希望能多关注员工心理健康，常态化开展相关心理讲座等排忧工作。”“我们局由于规模较小，有些同志已经在执法岗位呆了八年，希望能加强交流轮岗，全面提升个人综合能力素质”······大家话心声、谈感悟、讲担当，现场氛围十分热烈。市局相关分管负责人及职能处室负责同志对基层干部职工的发言作点评回应。
程炜同志认真倾听，与大家深入互动交流，充分肯定参会代表结合实际深入思考，他指出，本次会议直奔主题、代表畅所欲言，提出的建议都很有深度，达到了预期目的。机关党委要对干部职工提出的意见建议逐条梳理、列出清单，相关责任处室要抓好意见建议办理落实，真正让干部职工的“心声”有“回声”，“回声”有“掌声”。
深入挖掘意见建议
通过每季度召开干部职工座谈会、常态化开设局长信箱等形式，引导全系统干部职工树立“主人翁”意识，明思路、诉心声、献计策，进一步凝聚力量、振奋士气。市局党组将在政策允许的范围内用心用情用力解决干部职工在工作生活上的困难，满足干部职工的合理化诉求，更加有力有效地维护干部职工的切身利益。
广泛开展满意度调查
满意度调查是对意见建议交办落实情况的一种有效监督形式，也是发现漏洞、解决问题、推动生态环境保护工作提质增效的有力抓手。下一步，要通过调查问卷、成效评估等多种形式，对基层干部职工代表座谈会意见建议的办理满意度开展广泛调查，听到干部职工最真实的声音。
重视干部职工心理健康
当前，生态环境保护工作任务繁重。要将心理健康关怀的触角向下延伸，各县（市、区）生态环境局至少每年举行一次面向干部职工的心理健康关怀活动，通过讲座、谈心谈话等多种形式引导干部职工学会心理调适、管理情绪，缓解工作和生活压力，以更加饱满的激情和更加昂扬的斗志，积极投身到生态环境保护事业中，创造出更加优异的成绩。
局分管领导、办公室、人事处、机关党委负责人和各驻县（市、区）生态环境局、局机关、各直属单位基层职工代表近30人参加会议。
