今年以来，如东法院深度运用“力量整合、程序契合、工作融合”大督察机制，聚焦中心、锚定重点、夯实作风，被评为南通市机关作风先进集体，“三聚焦”推进涉律师“两个意见”有效落实工作经验受到省法院推广。
跟随中心工作“走”。以督察“内驱力”凝聚法院发展“向心力”，坚持带着问题开展驻点“融入式”督察，及时了解实质解纷的思路举措是否把稳落实、案款发放是否及时……“是监督也是支持”“这种贴身监督模式在发现问题、传导压力的同时，更为我们干警正确履职撑腰鼓劲”，如东法院执行局局长曹锐表示。驻点执行局期间，提出针对性意见建议4项，有效督促防范化解风险点16个。以信访案件反映的问题为抓手，排查队伍风险点、整治顽瘴痼疾、化解矛盾纠纷隐患，落实《如东县人民法院信访工作办理细则（试行）》，打通群众痛点堵点，聚焦提质增效主线，服务保障中心工作的成效更加显著。
紧盯重点任务“查”。“将‘发现的偏差短板’转化为问题清单，将‘推动整改提升’转化为责任清单。情况明，底数清，做实督察问效。”该院党组成员、政治部主任周峰介绍。该院结合工作实际围绕落实中央八项规定精神、履行审判执行工作职责、持续深化“八大工程”情况等8个方面67条重点内容，有针对性开展清单自查、随机督察、综合督察、专项督察，印发审务督察通报7期。专项排查“三类问题”，集中开展司法突出问题、群众身边不正之风和腐败问题整治整改，召开专题推进会4次、发出工作提醒3次，推动查找涉及立案、信访、审判管理、执行等方面的问题案件272件，通过整治整改“回头看”，完成整改253件，司法权力运行更加规范。
围绕提升形象“转”。抓牢“关键少数”“重点人员”，针对“老、少、聘”人员易发多发违纪违法问题，院党组专题听取上半年被督察通报情况，通过党组书记、纪检组长讲授专题党课，开展新提拔人员集体任职谈话，组织干警旁听职务犯罪庭审等形式深入开展全员教育，促进以案为鉴。破解落实“三个规定”突出问题，强化正向鼓励、反向约谈、重点提醒。“现在我身边的人都知道‘三个规定’，‘找人’转向‘找法’，对我们来说是提醒约束，更是保护。”该院员额法官陆昊感慨。全院今年记录报告有关信息874条（项），约谈提醒8人，小切口推动全面从严的政治生态更加清明。
