市人社局“指尖送学”推动干部教育培训常态长效

今年来，市人社局持续深化“机关先锋”培树工程，积极探索“指尖送学”培训模式，借助市干部网络学院平台和“通学”APP，组织人社干部“学在手边”“学在日常”，有效提升干部教育培训质效。

“全域覆盖+双线联动”，统筹配置培训资源。树立横向拓展、纵向延伸导向，积极推进各条线、各层级干部“指尖送学”全域覆盖，将局机关及13家下属单位全部纳入送学范围，组织处级以下干部287人“云上充电”。强化培训资源统筹使用，在线上学习基础上，同步组织线下研训活动，以“双线联动”促进理论实践有机结合。今年来，先后组织线下参观调研、交流研讨活动10余场。

“靶向导学+自主选学”，精准契合培训需求。结合平台课程资源多、覆盖广特点，坚持紧贴社情、紧盯短板、紧跟前沿原则，靶向制定人社系统干部“导学清单”，内容涵盖政治理论、党性教育、履职能力等7个类目，切实提升“指尖送学”的精准性、实效性。鼓励边干边学、有缺即补，积极推行“点单式”选学模式，引导参学干部根据自身能力提升需求，常态化、针对性选修平台课程，促进定向提能、学有所获，今年来累计完成平台自主选学1.5万余学时。

“随堂小考+实践检验”，综合研判培训质效。围绕平台课程重点内容，以随堂测验、课后小结等方式，检验学习成果，促进查漏补缺。强化“指尖学习”长效跟踪，从素质有强化、作风有提升、工作有进位3个层面综合评价参训质效，将参与率和通过率纳入处室（单位）年度绩效考核，作为个人评先评优的重要依据，让知行相长成为干部干事创业之本，为人社事业高质量发展不断积蓄动力源泉。