近期，亳州高新区各社区管理中心压实责任，全力做好根治欠薪工作，截至1月23日，亳州高新区冬季根治欠薪攻坚专项行动已累计化解73件欠薪案件，累计金额3516.31万元，惠及1792人，进一步提高了人民群众的获得感、幸福感、安全感。
法律服务助民解“薪”愁
“多亏了这次亳州高新区清欠办提供的法律援助，让我讨回了10万多元的劳务费。”1月24日，在亳州高新区清欠办，市民王某高兴地表示。
据悉，亳州高新区清欠办联合安徽执惠律师事务所，每天安排2名律师在高新区劳动者维权服务中心值班，针对投诉人反映的欠薪事项进行答疑释惑、释法说理，引导投诉人依法理性维权。
“当初王某因为没有签订协议书，导致要款证据不足，为了更好地帮助王某讨回拖欠工资，我们联系劳动监管部门，多次找到欠款方程某，讲解欠款危害，并通过公安部门对程某劝说，在多次沟通协调下，王某最终讨回105332元劳务费。”安徽执惠律师事务所律师刘奇介绍。
刘奇和同事们平均每天接待像王某一样的讨薪人员70人次左右。
“有时，前来讨薪的人员既没有与公司签订的劳动合同或劳务合同，也没有公司出具的欠条等书面凭证，甚至不知道公司人员的具体联系方式。针对讨薪人员没有书面协议或者欠条等证据不足的情形，我们会帮助他们通过电话录音、微信聊天记录、补签协议或者欠条的方式获取合法证据，再通过欠薪办工作人员多番沟通协商，最终为讨薪人员解决欠薪难题。”刘奇告诉记者，在面对讨薪人员手持合法证据却碰到公司注销或者找不到人的情况时，安徽执惠律师事务所法律援助律师会指导他们走司法程序，通过法律维护自身合法权益。
依法严厉打击恶意欠薪行为
“真的太感谢你们了，欠了两年的工钱终于要回来了，今年可以过个好年了。”日前，谭某坤在亳州市公安局高新区分局的协助下，为60名工人成功追回拖欠的工资241万元，谭某坤十分激动地向亳州市公安局高新区分局工作人员表示感谢。
据了解，事发之前，谭某坤到亳州市人社局反映，2022年至2023年间亳州绿地新里公馆建设项目承建单位亳州嘉悦置业有限公司拖欠其60名工友工资。亳州市人社局接到欠薪线索后，通过现场核验、逐人笔录询问等方式，最终确认该项目欠薪数额为241万元。
查实相关情况后，亳州市人社局书面责成亳州嘉悦置业有限公司将人工费用打入农民工专户，责令总包单位和分包方及时发放工资，同时，依法下达《劳动保障监察限期整改指令书》。亳州嘉悦置业有限公司收到《劳动保障监察限期整改指令书》后，到期仍未履行支付义务。随后，亳州市人社局将该案移交至亳州市公安局高新区分局依法强制执行。
“我们接到案件后迅速行动，查明事实，约谈亳州嘉悦置业有限公司法人代表张某。在事实证据面前，亳州嘉悦置业有限公司拖欠的241万元工资已全部支付完毕。”亳州市公安局高新区分局局长牛淑湘说，“自1月3日以来，亳州市公安局高新区分局共协助亳州市人社局等主管部门处置欠薪线索26起，通知欠薪主体26人，见面18人，协助化解欠薪风险隐患7件。通过协助化解风险隐患，为149名农民工追回工资273.4567万元。”
自2023年11月起，亳州市公安局高新区分局成立根治拖欠农民工工资工作专班，坚决对恶意欠薪“以打开路”“火力全开”，依法严厉打击涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，让农民工安“薪”过年。截至1月22日，亳州市公安局高新区分局共受理涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件33起，立案24起，办结14起，采取刑事强制措施16人，移送审查起诉4人，通过直接办案为1265名农民工解决工资2735余万元。
让农民工安“薪”过大年
连日来，亳州高新区在根治欠薪工作中，坚持清理与预防并重，积极探索长效管理工作机制，有效地保障了广大农民工的合法权益，维护了全区大局的和谐稳定。亳州高新区社会事务局局长张朝阳在采访中表示，在春节前，各主管部门和根治欠薪工作专班人员将以饱满的热情、积极的态度，尽一切方法帮助农民工讨薪，确保完成冬季根治欠薪攻坚行动目标任务，争取让农民工过一个“满薪满意”的春节。
对于如何有效推动根治欠薪工作顺利开展，落实欠薪处理责任制，切实维护农民工合法权益的问题，亳州高新区党工委及时调整根治拖欠农民工工资整治行动领导小组成员单位，进一步明确各职能部门工作职责，印发了《关于调整亳州高新技术产业开发区预防和解决企业拖欠农民工工资工作领导小组成员单位的通知》，进一步压实主管部门责任，督促主管部门落实行业监管职责。
按照全国冬季根治欠薪专项攻坚行动和省市工作要求，亳州高新区管委会成立了根治欠薪工作专班，抽调精兵强将，在清欠办集中办公，通过集中办公、部门联动，提高了工作效率，加大了根治欠薪工作的力度。
落实领导包保、每周调度制度。亳州高新区管委会实行领导包保重大欠薪案件，对重大欠薪案件进行每周调度，时时跟进、压实责任、督促进度。
下一步，亳州高新区将进一步发挥根治欠薪工作专班作用，进一步加强对在建项目、重点领域、重点行业的欠薪隐患排查力度，形成排查台账，按风险等级分类监管。健全完善欠薪重大隐患排查机制，充分发挥劳动监察网格作用，扎实推进每月进企业排查工资支付情况，及时掌握企业用工和劳动关系状况，及时化解劳资纠纷，将矛盾和隐患解决在基层和萌芽状态。 （记者 曹晴晴）
