每年夏季，一场顶级的人才盛会总会如约而至。
2024年（第十六届）苏州国际精英创业周高新区分会场暨第四届科技创新周活动已然拉开序幕，苏州高新区又一次敞开怀抱，展现广纳全球英才的诚挚与热情，凝聚打造新质生产力重要增长极的磅礴动能。
人才是发展新质生产力的“关键增量”。近年来，苏州高新区累计入选市级以上领军人才近800人次，年均增幅超20%，蝉联苏州市人才科技工作先进地区。同时，高标准打造了覆盖全域的“1+2+X”高品质人才社区，挂牌运营10家青年人才驿站，通过积极打造最优生态，提供最佳服务，让人才与发展双向奔赴。
共同擘画高质量发展“高新”画卷，一批批具有全球视野与战略思维的团队陆续扎根，一个个有着激情与热血的梦想在发展浪潮中抢先作为。在千帆竞发、百舸争流的“人才赛场”上，苏州高新区何以脱颖而出？探究活力奔涌的背后，“双向奔赴”里的“引力法则”清晰呈现。
法则一：以才引才，“活力磁场”集聚创新团队
时光回转，喜悦与光芒，历历在目。
去年7月，2023年（第十五届）苏州国际精英创业周暨第四届“苏州科学家日”活动现场，苏州中科地星创新技术研究所朱日祥院士团队被授予苏州市顶尖人才团队称号，成为年度三个立项顶尖人才团队之一。借力苏州高新区高端装备制造业发展导向，该所致力于在资源能源勘探、城市地下空间探索、碳中和等领域开展尖端技术的研发和创新成果的产业化。
“这是一份荣誉，更是一份责任。”获得这一殊荣后，朱日祥院士的兴奋溢于言表。扎根在苏州高新区，感受着这片热土上创新创业的活力与激情，“我们有信心打通创新性成果到先进生产力的转化路径，加快推动项目产业化。”
引进一名高端人才，带来的不只是一个项目，或者一项先进技术，而是通过“以才引才”，集聚起一个创新团队，培育一个创新企业，甚至带动一个创新产业发展。打造人才“磁场”，让人才“活水”竞相涌流，这是苏州高新区引才育才秉持的理念之一。
在前十五届活动中，苏州国际精英创业周高新区分会场共吸引20多个国家的5000余名海内外高层次人才前来对接洽谈，累计落户项目超1500个，共引进和培育国家级人才23人、江苏省双创人才49人、姑苏领军人才138人，各级独角兽、独角兽培育企业17家，各级瞪羚企业29家。
近年来，苏州高新区积极汇聚创新发展最大增量，挂牌成立全市首个国际人才港、台湾青年创新中心，连续举办三届中国海归创业大赛，启动“智汇苏高新”全球创新创业大赛，举办全国首届颠覆性技术大赛领域赛，为海内外人才来苏创业创新提供“第一站”服务，逐渐集聚了一支规模更大、结构更优、素质更高的人才队伍，累计入选市级以上领军人才近800人次，年均增幅超20%，蝉联苏州市人才科技工作先进地区。
法则二：以产聚才，完善产业做优“成长沃土”
落户苏州高新区，最大的吸引力在哪？
2022年，毫厘机电落户到苏州高新区。在公司总经理彭彪看来，产业链完善最关键，“原本需要进口的一个零件，竟然在距离公司不到400米的地方找到了替代供应商。”得益于苏州高新区优渥的营商环境，彭彪带领着企业一路高歌奋进，不仅企业迅速成长为国内大功率电力电子器件液冷技术的领军者，他也先后获评高新区科技创新创业领军人才、姑苏创新创业领军人才等称号。
人才和产业是相辅相成、相互促进的，只有找准产才融合的契合点，才能充分发挥人才的智慧与才能，最大程度释放以产聚才的吸引力，从而形成同频共振的发展格局。顺着这一思路，苏州高新区走出了一条“人才聚集—产业聚集—产才融合”互动发展、良性循环的创新路径。
当前，高新区已构建了“2+3”现代产业体系，新一代信息技术、高端装备制造两大主导产业年产值均超千亿元，新能源、光子及集成电路、医疗器械及大健康三大新兴产业产值年均增幅近30%。
依托完善的产业链，高新区全力推进科技创新和产业创新深度对接，举办首届世界光子产业发展大会，获批全省唯一高端医疗器械技术创新中心，实施科技企业和上市公司“双引领”计划，培育国家高企1631家、上市企业34家，以产业升级推动人才需求向高端延伸。
为更好支撑企业成长，高新区还创新思路做法，积极搭建科研平台“最强大脑”，让科创平台从服务企业迈向服务产业。太湖光子中心加快建设，江苏省高功率半导体激光创新联合体集中攻关成效显著，南京大学苏州校区东区建成并投入使用，3个国家级实验室落地建设。区内集聚了中国科学院苏州医工所、中移动云能力中心等百余家大院大所和一批高能级平台，持续激发创新聚变，为人才和企业成长持续赋能。
与此同时，高新区还建立了创新要素全支撑“链条”。区内拥有国家级留创园苏州创业园、省级留创园江苏医疗器械科技产业园、市级留创园三色堇科技创新园，打造了集聚和服务留学人员及留创企业的主阵地。同时，高新区入选首批国家高新区企业创新积分制试点，建有全国首家知识产权服务业集聚区，知识产权法庭、全省首家互联网法庭，全省首批8家概念验证中心。此外，还成立了科技成果转化和科创天使投资公司，致力于为人才创新创业提供全生命周期支持。
法则三：以城留才，宜居宜业打造“创新天堂”
人才因城市而聚，城市因人才而兴。
每年毕业季，抢抓高校毕业生求职就业关键期，苏州高新区都会主动出击，前往各大高校广纳人才。数字显示，去年以来，高新区系统开展“敢动青春 向新而行”“校园苏州日”系列校园招聘活动102场，定制校园引才专线9条，提供就业岗位4.6万个。
宜居宜业的城市新生态，是持续吸引人才、成就人才的关键元素。近年来，苏州高新区坚持精细、精致、精微、精雅标准，持续提升城市颜值和内涵。这里有优美的人文生态环境，有现代产业的创新活力，更以海纳百川的襟怀、千金市骏的诚意，诚邀天下才俊成为城市发展“合伙人”，共享发展机遇、共创美好未来。
“人才需要什么，我们就提供什么。”在服务人才和企业的过程中，高新区紧紧围绕让人才“生活在这里很有福气”的目标，努力以高品质服务为留才兴才加码、为宜居乐业添彩。高标准打造了覆盖全域的“1+2+X”高品质人才社区，挂牌运营10家青年人才驿站，筹集人才公寓1.7万套，上线“苏新乐居”一网通办平台，致力让人才“来时一个包、拥有一个家、共建一座城”。
同时，做优服务供给侧。依托“1+2+3”人才招引服务体系，畅通人才来苏创新创业渠道。开设太湖创新学院，定期举办人才沙龙活动，搭建科学家与企业家交流合作平台，推动产才融合共兴。清单式推出“智汇高新 伴你前行”五大类115项服务，打造南大附属、新区实验等四条高品质教育链，签约揭牌南京大学医学院附属苏州医院，着力解决人才子女教育、医疗健康、休闲娱乐等“关键小事”。常态化举办人才体验月和高层次人才文娱活动，持续增强人才归属感和幸福感。
厚植丰沃土壤，让人才拔节生长。在企业服务方面，高新区构建了“1+3+X”企业服务体系，成立了高新区和三个功能片区企业服务中心，并将“店小二”般的服务延伸至产业园，送到企业身边。精准浇灌金融活水，设立三大“百亿级”基金和20亿元科创天使基金，发布人才项目“首贷”产品“人才通”，成立全市首家“创业者港湾”旗舰店，已累计为1300余家企业提供金融服务。
此外，高新区以集聚青年人才为重点，不断优化引才形式，畅通青年来苏渠道，积极营造“愿来”更“愿留”的软环境。
人通四海，才引八方。面向未来，苏州高新区将积极构建更加优质的人才发展生态，奋力推动科技与创新共舞，人才与产业交融，为打造全市产业科创主阵地和新质生产力重要增长极，提供强力人才支撑。
