近年来，宿迁高新区大力实施“433”工作机制，让广大党员“做”有标准、“学”有榜样、“干”有示范，不断发挥党员先锋模范作用，锻造企业高质量发展先锋队伍，推动基层党建工作提质增效。
宿迁高新区聚焦发挥党员先锋模范作用，坚持“一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜”理念，强化党员教育管理和作用发挥，推动党员在企业发展中把初心落在行动上、把使命担在肩上，为宿迁高新区高质量发展贡献力量。
实施“四大工程”。一是实施强基工程，发挥组织功能。宿迁高新区坚持以提升组织力为重点，全面推进党组织规范化建设，探索创新专题党课、“主题党日”等活动，通过开展“微党课”评比等活动，建立双向互动、自觉参与的党员教育新模式，使党组织生活真正鲜活起来。二是实施聚才工程，培养人才梯队。人才是推动发展和进步的“原动力”，宿迁高新区始终坚持“党管干部、党管人才”原则，以“党建带群建”，实施优秀人才储备计划，加强组织后备队伍建设，靶向引进产业、金融等领域人才，形成多元化共育的人才梯队建设格局。三是实施肃风工程，强化队伍建设。自党纪学习教育部署开展以来，宿迁高新区深入开展理论学习及警示教育活动，让广大党员在工作中始终坚持原则，时刻提醒自己“心有所畏、言有所戒、行有所止”。四是实施同心工程，凝聚发展合力。宿迁高新区为了做好非公企业党建工作，不断将党建工作和生产经营深度融合，把党的政治优势和组织优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势，以闭环管理推动党建工作与生产经营向“一体化”转型。
围绕“三个力”。宿迁高新区将“三个力”融入党员队伍锻造体系之中，促进广大党员“树牢身份意识、增强履职本领”。一是精准“画像”，提升党员内在软实力。宿迁高新区让党员时刻对照党员标准、党章规定、先进典型标准，对党员动态“画像”，引导党员找准定位，自觉用更高标准向书本学、身边人学、先进学，提升自身软实力。二是稳进提质，增强干事创业战斗力。宿迁高新区积极出台考核办法，通过月度、季度、年度考核等形式，发挥考核“指挥棒”作用，激发党员干事创业、争先创新、争先赶超活力。三是锤炼党性，提升党员引领力。生产发展离不开党员这股中坚力量，宿迁高新区通过组建“党员攻坚组”“示范班组”等，让党员到生产一线或艰难环境中经风雨、见世面、壮筋骨，锻造出一支甘于奉献、敢于斗争的模范队伍。
聚焦“三个带头”。企业是工人阶级最集中的地方，充分发挥企业党员的先锋模范作用，是加强企业党建工作的基础，是增强企业党组织的政治功能、推动企业科学发展的基本条件。一是要带头做好宣传工作。宿迁高新区通过组织选拔活动，成立8个红色宣讲团，通过集中上党课、观看微视频等形式，宣传党务知识，帮助党员群众提高认识。二是要带头攻坚克难。为促企发展，积极探索组织联建、党员互动、活动互联、业务互助等有效途径，宿迁高新区组织辖区各个企业的优秀党员、技术骨干开展项目实施推进会、技术研讨交流会等，让企业发展中的各项难点、堵点问题得以顺利解决。三是要带头完成生产任务。为了做到“身边无事故、无次品”，宿迁高新区组织辖区各个企业的优秀党员带动身边职工做好各项工作，使企业产品质量、工作质量、服务质量得到切实保障。（曹红 董文倩）
