为持续激发执委参与妇女工作的主动性和创造性，突出妇女工作“特色化”，滁州市全椒县出台执委“项目领办”制度，完善了“1+3+N”执委联系妇女群众制度、执委培训制度、执委述职制度、执委议事制度等，鼓励执委发挥行业优势和专长，为妇女群众办好事、解难事。
近年来，安徽省滁州市全椒县在深化妇联改革的过程中，建立妇联执委“项目领办”制度，1278名县、镇、村三级妇联执委根据自身行业和界别优势，领办了巾帼心向党、巾帼建新功、巾帼树新风、巾帼促和谐、巾帼暖人心等五大类项目，在基层治理、科技创新、乡村振兴、维权关爱巾帼志愿服务等领域发挥所长。
其中，由33位县级执委领办的“陵家姐妹”、“全姐姐来了”、徽姑娘妇女创业等11个项目，正逐渐形成工作品牌，让妇联执委由过去的“表决者”转变为“领办人”，由“旁观者”变为深度“参与者”，真正让妇女触手可及妇联“娘家人”的温暖呵护。
执委“领办”，凝聚多方力量
“要不是童执委的帮助，我也不会这么快走出困境，找到一份理想的工作。”全椒县市民陈如芝一年前还是一名书店的工作人员，因为家庭突发变故，为了养家糊口，在项目领办执委的介绍下，参加家政培训之后被介绍到南京一家月子中心工作，收入翻番，变得更加自信。如今已是“金牌月嫂”的她，不仅是业务上的“佼佼者”，也为两个孩子树立了榜样。
在全椒，和陈如芝一样，因为有了妇联执委“项目领办”制度的护航，收获更多安全感和幸福感的女性还有不少。
据县妇联副主席王广萍介绍，该县执委队伍平均年龄不到39岁，是一支由不同战线、不同领域、精干高效的女性优秀代表组成的队伍。
县妇联通过调研发现，担任执委的村(社区)干部、巾帼致富带头人、文艺工作者、老师、法官等，在加入妇联队伍前，大多扮演‘表决者’的角色，直接参与一线妇女工作并不多。她们对妇女工作有很高的热情，但缺乏助推其发挥作用的平台和机制。
为持续激发执委参与妇女工作的主动性和创造性，突出妇女工作“特色化”，该县出台执委“项目领办”制度，完善了“1+3+N”执委联系妇女群众制度、执委培训制度、执委述职制度、执委议事制度等，鼓励执委发挥行业优势和专长，为妇女群众办好事、解难事。全县试点成立了两个省、市三八红旗手工作室，3个执委工作室，3个“陵家姐妹”调解室。
“妇联执委+”，打造工作品牌
“‘陵家姐妹’调解室主要是为村里做好邻里矛盾、家庭纠纷的调解，做的是‘家’字文章。”襄河镇八波村妇联副主席王婷介绍，通过调解，最大限度预防和减少各类纠纷引发的案件发生，促进家庭平安、社会和谐。
据悉，截至目前，全椒县首批已成立以襄河镇八波村、石沛镇枣岭村、韩金聪乡镇、村为试点的“陵家姐妹”家事调解工作室23个，实现县域全覆盖。
滁州市妇联执委韩金聪从事律师职业已有十余年，主要做妇女儿童保护相关工作。她利用专业所长，经常给上门、电话咨询的妇女解答相关法律问题。“只有不断提高妇女的法律意识，增强依法维权能力，才能从根本上保障妇女的合法权益。”韩金聪说。
童友铭是县妇联执委、喜邦职业培训学院法人，这几年，县妇联依托学院开展了多场次免费技能培训，帮助妇女掌握一技之长，遇见更好的自己。“妇女通过技能培训自食其力，增加收入，自立自强，也是为妇女发展贡献力量。”
助推项目“品牌化”，县妇联围绕“党政所急、妇联所能、妇女所需”确定项目主题，积极探索“妇联执委+”工作模式，让执委化身“党政国策宣传员、矛盾纠纷排查员、最美家庭寻找员、巾帼创业助力员、困境妇儿娘家人”，充分发挥执委的示范带头效应。
如今，面向村、社区、学校三个层面的“陵家姐妹”四季家长课堂、“全姐姐来了 温暖2023”困境妇女儿童关爱、“椒”个朋友青年联谊交友等项目正在全椒大地萌芽、生根。
“项目领办增强了执委对自己身份的认同感，对妇联组织的归属感。”王广萍表示，将通过深化新模式，激活妇联执委的内在潜能，广泛争取社会资源，进一步激发组织活力，在团结引领妇女、服务妇女发展、维护妇女权益等方面，打造更多“妇字号”品牌，助力妇女收获成长和幸福。
