近年来，埇桥区始终坚持党管人才原则，通过优化政策、搭建平台、用心服务，着力营造“招贤纳才、拴心留才”的人才环境。
优化政策，用心留才。建立健全人才工作机制，健全完善《宿州市埇桥区区级党政领导干部联系优秀人才制度的实施方案》《埇桥区关于开展“引才大使”聘任工作的实施方案》等文件，优化人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制、措施办法，最大限度激发和释放人才发展活力。健全党委联系服务专家工作机制，区级领导干部常态化联系服务32名高层次专家人才，推动党委联系服务专家工作制度化、常态化。实施人才工作项目化、清单式、责任制管理运行模式，制定“2024年人才队伍工作任务清单”，明确部门职责，精确掌握人才政策，摸清用人单位需求和人才底数，形成组织部门牵头抓总、成员单位各司其职的人才工作格局。
多重帮带，用情留才。通过对新招录的高层次人才开展走访调研，针对人才反映工作能力提升较慢、学习培训机会较少、工作平台上升空间窄等问题，制定岗位“师徒结对”、政治素质和业务能力“双导师制”、高层次人才“县级领导帮扶”等“多重帮带”制度，重点强化帮带对象政治教育，提升政治觉悟、增强党性修养。业务帮带方面，紧扣帮带对象短板弱项，重点解读业务政策、传授思路方法。能力帮带方面，重点帮带矛盾纠纷化解，提高群众工作能力。作风帮带方面，重点培养敬业精神，激发干事创业持久动力。
用心服务，用爱留才。注重落实落细人才待遇保障各项政策，用情用心留住人才，做好各类专家人才的子女就学、配偶工作等各项人才服务，为92名高层次紧缺人才发放安家费及生活补贴。落实用人单位与人才交心谈心制度，及时了解来埇人才的工作、思想、生活状况，尽心尽力帮助他们排忧解难，解决人才的后顾之忧。积极组织开展座谈会、节假日欢庆会等系列暖心活动，让人才感受到“家”的归属感，营造埇桥“近悦远来”人才生态。
