6月24日至25日，镇江经开区人社局联合镇江经开区市场监督管理局、市公安局经开区分局开展2024年规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场专项检查行动，进一步加强人力资源市场监督管理，排查劳动关系隐患，规范用工行为。
此次专项检查主要聚焦两类对象：一是各类用人单位，尤其是用工量较大的劳动密集型企业和招用新就业形态劳动者较多的平台企业；二是经营性人力资源服务机构和劳务派遣单位。
检查按照“双随机、一公开”监管要求，采取提交书面材料、数据信息比对、实地现场核实等方式，从用人单位库中随机抽取20家单位开展实地检查，主要检查用人单位拖欠克扣劳动者工资、不为劳动者参加社会保险、超规定加班加点、未执行年休假规定等问题；突出检查经营性人力资源服务机构、劳务派遣单位未经许可，擅自从事人力资源服务、职业中介活动，违法网络招聘，以“内部推荐”“挂证”等为名牟取不正当利益等欺诈侵权行为。
据了解，此次专项检查相较于往年有三大变化和特点。一是首次在抽取检查单位环节应用信用等级分类监管。对检查单位库中的单位根据A、B、C、D信用等级依次按10%、20%、35%、35%的比例抽取形成检查单位名单，对C、D类提高了抽查比例和频次，进一步提高执法检查针对性，提升问题排查精准度。二是扩大检查范围，增加检查内容和部门。此次专项检查除了对人力资源服务机构、劳务派遣单位开展业务经营情况开展检查外，还对招用新就业形态劳动者较多的平台企业的用工情况进行检查。同时增加公安部门作为联合执法检查组成员，整治人力资源服务机构、劳务派遣单位以暴力胁迫等不正当手段骗取求职者财物、迫使求职者入股集资等欺诈侵权行为。三是加大事中事后监管。对问题集中的企业，加强行政指导和查处整治，涉嫌违法的及时作出处理处罚；对违法违规的招聘信息或公众号、网站、App等，依法予以处置；对重大典型问题，公开曝光，形成有力震慑。（陶和鑫 记者 古瑾）
