日前，市劳动人事争议仲裁院“流动仲裁庭”在某人力资源服务公司现场开庭，成功调解了该公司与一员工之间的解除劳动合同争议。
据了解，王某系该人力资源服务公司劳务派遣员工，被派遣至一部门工作。双方劳动合同到期后，未就续签劳动合同事宜达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
本案中，王某主张该公司支付解除劳动合同的经济补偿18000元，该公司不同意。经过仲裁员调解，最终该公司支付王某经济补偿金15000元。
庭审结束后，仲裁员结合公司劳动用工和生产经营情况，就如何健全完善规章制度、依法规范用工、防范用工风险等方面的问题对企业负责人进行“面对面”指导，以进一步增强企业合法用工、劳动者合理维权意识，让企业与劳动者切实感受到劳动仲裁的“贴心”与“暖心”。
近年来，市劳动人事争议仲裁院不断创新，采取“流动仲裁庭”的方式，坚持“抓前端、治未病”理念，将仲裁庭逐步“流动”到工业园区、企业等争议案件发生地、矛盾纠纷聚集地、普法宣传需求地。不仅进一步服务基层、方便群众，实现为民服务“零距离”，还能在以案普法中促进法治社会建设，更好发挥庭审过程中的宣传教育作用，达到“审理一案、宣传一片、和谐一方”的良好效果。“流动仲裁庭”成立三年来，已先后办理案件70余件，极大地方便了企业和群众。（记者 刘景侠 通讯员 刘涛）
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