今年以来，安庆市通过“搭平台、出政策、精服务、强对接”等方式，全面开展人力资源服务机构稳就业促就业行动，引导人力资源服务机构发挥匹配供需、专业高效的优势，进一步扩大市场化就业服务供给。
“搭平台”激活数量、质量与效益。成立市人力资源服务协会、人力资源服务产业园，通过两大平台实现产业集聚，促进人力资源机构在数量和质效上提升。今年以来，协会50多家经营性人力资源机构帮助全市重点企业招工1.2万余人，产业园招商入园企业100余家，充分保障了重点园区、规上企业、新开工项目用工。
“出政策”激活产业、行业与企业。市人社部门牵头制定了《安庆市人力资源服务产业园管理办法(试行)》《安庆市支持人力资源服务机构稳就业促就业12条政策》及实施细则等一系列政策，扶持人力资源服务业的发展，支持人力资源服务产业园建设，引导全市人力资源服务机构市场化引才招工，帮扶高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业。通过产业园招商，杭州九段人力资源有限公司正式落户安庆经开区，成立安庆启新企业管理服务有限公司，并通过政策引导，先后又注册职业培训学校和电子商务公司，目前三家公司吸纳近200名高校毕业生就业，同时，职业培训学校还和安庆职业技术学院等高校联合开设校企合作订单(培养)班，预计今年能为企业定向输送人才500名。
“精服务”激活信誉、能力与责任。制定《安庆市人力资源服务机构等级评定标准》《安庆市人力资源服务业行约行规》《安庆市人力资源服务职业道德准则》等一系列行业规范，明确服务标准和行为规范，提升服务质量、维护行业信誉。定期举办安庆市“人人咖”人力资源企业家沙龙、《安徽省人力资源市场条例》培训、“走进人力资源服务企业”等学习交流和实务研讨活动，提升管理者和从业人员的行业素质和能力。提出人力资源机构参与就业帮扶“暖心活动”倡议，鼓励人力资源机构针对安庆市就业困难人员开展就业帮扶行动，全市有40家人力资源机构报名签署《安庆市人力资源机构参与就业帮扶“暖心活动”承诺书》。
“强对接”激活部门、区域与机构。5月底以来，全市开展30多场人力资源要素供需对接会，基本解决参会工业企业的规模用工需求。开展“三级三方服务企业”行动，全市共有40多家人力资源机构、10余家培训机构报名加入，与人社部门携手共同为工业企业提供用工保障等服务。开展“省内省外劳务协作”行动，支持经营性人力资源服务机构在劳务资源比较集中的省外地区建立劳务工作站，对市级劳务工作站给予8万元的一次性补助，之后每年根据服务绩效给予3-5万元的运营管理补助。鼓励市内跨区域人力资源协作，开展市人力资源服务协会与各县政府就人力资源领域进行合作，优化安庆市人力资源要素流动和配置。
下一步，安庆市将认真落实稳就业促就业相关政策，完善人力资源服务产业园的建设和运营，积极申报省级人力资源服务产业园，充分发挥行业协会的效能，促进人力资源机构保用工、保就业、强对接服务，根据市场需求对人力资源产业进行补链延链强链。
