安庆“四路径”培养“新工匠”

　　安庆市人社局充分发挥政府和市场桥梁纽带作用，今年以来通过“四路径”将惠企政策转化为产业人才培养新举措，大力开展职业培训，加快培养产业“新工匠”。

　　完善技能人才评价体系。扎实推进技能等级认定备案工作，扩大企业职业技能等级认定备案，支持各类企业大力开展技能人才自主评价，启动企业特级技师评聘试点工作。截至7月底，全市已备案机构66家，其中企业43家、技工院校7家、社会培训评价组织16家。

　　加强高技能人才项目建设。开展市级技能大师工作室、市级高技能人才培训基地项目遴选认定，对十大产业链重点企业予以倾斜，2022年新认定10家市级技能大师工作室，2家市级高技能人才培训基地。

　　大力发展技工教育。实施就业促进民生工程高质量就业技能提升计划，规范技工院校招生工作，指导6所技工院校紧盯十大产业链方向科学设置专业，编制招生计划。要求每所院校与至少3家企业达成合作协议，开展校企合作对接，订单式培养急需紧缺人才。

　　精准开展职业技能培训。聚焦新一代信息技术、人工智能、高端装备制造等十大新兴产业以及新职业新业态，依托企业、职业院校、职业培训机构等开展技能培训。结合安庆市现代纺织服装等十大产业链，出台就业技能培训职业(工种)补充目录及补贴标准，更好地满足多样化培训需求。围绕十大产业链重点企业，建立完备的用工及人才需求清单，开展“菜单式”技能培训，实施“新徽菜名徽厨”暖民心工程，遴选11个安庆本土名特小吃开展徽菜师傅培训。

　　1至8月份，全市人社部门开展各类职业技能培训2.48万人次，新增技能人才17151人，其中高技能人才2667人，为提升安庆产业发展和技工强市建设提供了有力的人才支撑。