“太感谢您了，本以为还要再打工伤认定的官司，想不到这么快就拿到了这笔赔偿款！”近日，亳州中院民一庭高效调解了一起确认劳动关系纠纷，将后续的工伤保险待遇问题一并处理，最大程度减少当事人诉累，真正做到了事心双结、案结事了。
2021年1月份，王某某入职某公司从事保洁工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，该公司通过转账方式将工资转入王某某账户。2023年11月，王某某骑电动车在下班途中遭遇车祸身亡，肇事司机仅赔偿了部分损失。
2024年9月，王某某家属申请劳动仲裁，仲裁裁决后，王某某家属不服，遂向蒙城县法院提起诉讼，请求确认王某某与某公司之间存在劳动关系。该公司认为其与王某某并不存在劳动关系，且不同意工伤赔偿。
案件上诉到亳州中院后，承办该案的民一庭法官任静仔细研读案卷材料，全面掌握案件细节，发现本案的争议点并不复杂，王某某在公司从事保洁工作，虽未签订劳动合同，但可以认定劳动关系。王某某在下班回家路上发生交通事故，根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤，单位应当承担相应的工伤赔偿责任。
但是，如果简单的“一判了之”并不能真正实现“案结事了”，司法的目的不是解决案子，而是从根本上化解矛盾，实现“案结事了人和”。为了缓解双方的对立情绪、顺利化解矛盾，承办法官采用“背对背”的调解方式，从情、理、法多方面入手，耐心倾听家属诉求，向某公司释明相关法律规定和用人单位应承担的责任。经过多轮沟通协商，双方通过调解一次性解决劳动关系认定及工伤赔偿两项诉求，并达成58万元赔偿协议，实现“确认劳动关系+工伤赔偿”一案双结。（任静）
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