2018年，迎江区不断强化指导服务，狠抓培训质量，帮助企业协调解决培训中存在的困难和问题。坚持“五步走”，扎实推进企业新录用人员技能培训工作的深入开展。
第一步：开展业务培训，突出一个“精”。年初，区人社部门组织召开了培训机构工作会议，四家培训机构负责人、经办人参加了会议。会上，对企业新录用人员技能培训从开班计划的申报到培训补贴的申领程序和所需资料都进行了详细的说明，让每位培训机构工作人员都能成为业务精英。鼓励各培训机构与企业签订培训协议，协助企业开展培训。充分发挥培训机构师资力量、业务熟悉等优势，帮助企业解决培训过程中的实际问题。
第二步：宣传补助政策，突出一个“广”。采取多渠道、多角度广泛宣传岗前培训补助政策，把宣传工作作为实施民生工程的重要内容来抓。依托企业招聘会、微信公众号、政府门户网、政策宣传单等载体，不断加大岗前培训补助政策宣传力度。同时经常深入企业宣讲岗前培训补助等相关优惠政策，扩大企业对新录用人员技能培训民生政策的知晓度。目前，借助招聘会宣传岗前培训补助政策3次，“迎江区一站式就业创业服务中心”微信公众号推送岗前培训补助政策解读2次，省、市民生网登载岗前培训动态信息分别2条、1条，印发民生工程政策宣传单5000份，深入企业宣讲岗前培训补助政策30余次。
第三步：查看企业情况，突出一个“清”。企业在申报开班材料前，区人社部门将派出有关工作人员，去拟申报开班计划企业实地了解企业基本情况，对该企业情况做到清楚明白，如企业创建时间、生产经营规模、现有职工人数、新员工人数等。重点查看企业理论培训教室、实操培训场地是否符合开展企业新录用人员技能培训要求。目前，已实地查看各类企业18家。
第四步：审核开班材料，突出一个“细”。区人社部门工作人员在审核企业报送的开班申请材料时，仔细审核培训人员花名册中学员的姓名、身份证号码等基本信息是否有误，教学计划中的课程设置是否合理，劳动合同签订至今是否在一年内。要求工作人员能当面及时告知企业需要补充、修改哪些材料的，应当及时告知，如不能当面告知的，应及时通过信息平告知企业，申报材料是否需要补充或修改，并发给企业补充或修改材料一次性告知单。目前，已审核企业报送的开班材料8份。
第五步：核对有关记录，突出一个“实”。开班材料审核结束后，区人社部门有关工作人员充分运用“阳光就业”系统记录数据，进行比对核实，做好企业与参培人员劳动关系确认工作，确保劳动关系依法依规建立。同时核对培训人员工资发放记录表或者考勤记录表，确保培训人员都是企业在岗职工。
目前，已核对拟申报岗前培训企业新员工427人，区人社部门将审批通过企业新录用人员岗前技能培训计划，及时通知企业按照培训计划开展培训。已开展企业新录用人员岗前技能培训6期，培训新员工330人，完成目标任务的82.5%。
(区人社局 撰稿人：吴成福 审核人：刘克斌)
