“五一国际劳动节”来临之际，为进一步维护劳动者合法权益，引导企业依法规范用工。4月28日下午，市政府新闻办与中级人民法院联合举行“劳动者权益司法保护”新闻发布会，通报了近三年来全市法院审理涉及劳动者权益保护案件的情况，并就劳动者如何加强权益保护提出具体建议。
近三年来，全市法院共审理各类涉及劳动者权益保护案件3065件，其中涉及劳动合同、社会保险、福利待遇等各类劳动争议案件2233件，涉及拖欠农民工工资的劳务合同案件769件，申请撤销劳动仲裁裁决案件63件。从近年来安庆市涉及劳动者权益保护案件分析，呈现出案件数量快速增长、所涉行业特征明显、劳动者的诉求日益多样化、群体性劳动争议案件多等四大特点。
2013年全市涉劳动者权益保护案件544件，2014年则激增到1338件，今年1-4月份已受理612件。涉劳动者权益保护案件已成为民事案件中增幅较大的案件类型。随着经济结构的转型调整和经济下行压力增大，特别是去年以来安庆市资本市场民间借贷危机的爆发，大批中小企业处境困难，往往通过裁员、降低工资等方式减少生产经营成本，引发了大量劳动纠纷。
目前，涉劳动者权益保护案件中争议主体主要集中在民营企业、私营企业尤其是其中的小微企业，这些企业合同意识不强，用工不规范，管理制度不完善，极易发生侵害劳动者的行为。从行业上分析，主要集中在加工制造业、建筑房地产、服装加工、餐饮服务等劳动密集型行业，这也与安庆市产业结构特征基本相符。
群体性劳动争议案件占比较大。2014年，五人以上诉同一用工单位为群体性纠纷案件788件，占案件总数的59%。今年1-4月份，群体性劳动争议案件351件，占到涉劳动者权益保护案件总数的57%。由于在同一企业工作，劳动者的利益趋同，更愿意抱团诉讼，导致群体性劳动争议纠纷较多。
发布会上，市中院负责人表示，从审理案件看，安庆市劳动者在维权过程中普遍存在法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，从而影响劳动者依法维权。
法官提醒广大劳动者在防范自己权益受到侵害时，要树立四个意识。一是合同意识。通过与用人单位签订劳动合同，详细约定工作内容、地点、时间以及劳动报酬、社会保险等相关内容。二是时效意识。维权时要注意具体时效，如劳动争议仲裁的时效期间为一年，劳动者应当在终止劳动关系后一年内提出诉讼申请等。三是证据意识。劳动者在正常工作时要注意收集和保留自己的工资条、考勤记录等材料，以备不时之需。四是程序意识。劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。(安庆新闻网)
