构建统战“1+5”模式 赋能高质量发展——中煤新集公司丰富国有企业统战工作体系创新实践
中煤新集公司在统战工作过程中坚持以守正创新为基础，以系统观念为方法，把握统战工作主体、客体、载体等要素的关系，突出团结、和谐、奋进主旋律，构建了“1+5”模式，形成符合党中央决策部署、贯彻上级党组织安排要求、具有企业特色的统战工作体系，推动统战组织强起来、队伍强起来、赋能强起来。
“1+5”模式即将发挥统一战线凝聚人心、汇聚力量的政治作用“一个目标”作为根本任务，以政治同心、服务贴心、关爱暖心、文化润心、成长称心“5心措施”作为实践路径。新集公司通过积极实施“5心措施”，不断汇集统战成员力量，提升大统战工作格局，赋能企业高质量发展。
思想上引领,政治更同心
完善“第一议题”研学、领学、督办工作机制，开展巡听旁听和理论讲堂活动，组织学习《中国共产党统一战线工作条例》等，开展统一战线专题宣讲，引导统一战线成员在思考中提升认识，在交流中寻找良策，营造坚定不移听党话跟党走的统战工作氛围。打好学习培训、红色教育、调查研究、意见征集、技术比武、名师带徒等“组合拳”，保障了学习聚焦准、教育方式活、实效效果好。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神覆盖统战成员300余人次。修订《公司领导班子成员党建工作联系点制度》，完善领导班子成员与党外代表人士联谊交友制度，改进领导方式和工作方法，通过思想政治引领进一步团结统一战线成员，凝心聚力推进集团公司“两个联营+”战略部署落实落地。
措施上得力,服务更贴心
新集公司党委组织党员、青年志愿者进社区、到家庭，开展科普宣传、健康检查、法律咨询、家电维修等志愿服务活动，2024年以来开展志愿活动30场700余人次。为打好新时代“侨”牌，成立中煤新集公司“侨胞之家”，成为驻皖央企首个侨胞组织，进一步办好“惠侨”民生实事。开展慰问活动3次，困难帮扶一次，2名侨眷职工技术创新获得行业级评定。以技能大师工作室为平台，分别在老区、新区建立了“统战人员建言献策工作室”，工作室创新成果“一种提升钢丝绳涂油装置”获得4项国家实用新型专利；工作室12名普通技工顺利通过高一等级的技能资格鉴定，其中2人取得技师资格。
制度上健全,关爱更暖心
新集公司推动统战工作标准化规范化，完善党委专题研究统战工作机制，开展统战业务培训，及时动态完善统战成员信息库。推动“我为群众办实事”常态化，升级“两堂一舍”，实现职工收入、年节福利、劳保标准、医疗互助、健康饮水“五提升”和全员体检、意外保险“两覆盖”。定期组织开展走访、慰问、座谈等活动，解决职工工作生活上的困难。利用节日特色、主题实践等活动，深入困难群体家中进行关爱帮扶。同时，加大发展成效综述式、奋斗故事报告式报道，通过座谈交流走访、采写人物通讯、制作先锋相册、选树榜样等方式创新典型宣传，培育员工奋发向上精神，全景式展现企业中心工作成效，引导统战成员以导向汇聚发展源动力，营造干事创业浓厚氛围。
传承上发力,文化更润心
新集公司大力弘扬社会主义核心价值观，持续开展“我们的节日·春节、元宵、端午、中秋、重阳”等活动，结合传统民俗和地方特色，通过线上线下结合的方式举办新春联欢会、猜灯谜、诗歌会、读书观影、赏月送祝福等活动，让统战成员感受传统节日的文化底蕴和思想内涵，丰富职工群众精神文化生活。同时进一步强化爱国主义教育，凝练升华新集文化精髓和专项文化理念，构建时代鲜明、主题突出、内涵丰富的企业文化理念体系。持续加大宣贯活动，推动优秀企业文化创造性转化和创新性发展，多名党外知识分子撰写的优秀文章、字画作品入选《我与新集故事》《新锐平》《诗词书画作品选编》等文集。
体系上完善,成长更称心
新集公司在选人用人中注重培养统战成员，将党外代表人士培养纳入干部人才培养规划和培训体系，引导鼓励党外人士在重点工作、基层一线锻炼成长；引导代表人士特别是高知群体在技术攻关、技能比武中发挥优势，带动各类员工成长成才。今年以来，组织统战成员聚焦核心技术攻关、企业改革发展、重大项目建设等中心工作开展调查研究40余次；开展“爱企业、献良策、做贡献”主题活动形成调研报告6篇；推荐1名统战成员担任地方人大代表，1名无党派人士担任市知联会副会长，2名党外知识分子从业务主管、副总提拔为中层副职级相应岗位，1名党外知识分子从技术岗位调整到生产技术管理岗位，9人次获得知识产权证书认定，1名党外知识分子获得2023年度全市党外知识分子“双树双建”主题教育活动年度标兵。
通讯员 武 周 记者 鲁 松
