六安市多举措构筑技能人才“蓄水池”

我市坚持培养与引进并举、评价与激励并重的原则，筑好技能人才“蓄水池”，今年以来，全市新增技能人才24576人，其中高技能人才14670人，同比增长165.4%。

创新培养模式。发挥职业院校、技工院校培养高技能人才的基础性作用，进一步深化产教融合、探索协同育人模式。今年以来，开展企业岗位技能培训3755人，就业技能培训10535人；通过“定向班”“新型学徒制”等校企合作培养模式，为企业量身培养技能人才370人。

完善引才机制。优化“引”“留”政策链条，鼓励支持重点产业企业定向引进博士、急需紧缺硕士和高技能人才。对企业引进的高级技师以上高技能人才，直接认定为高层次人才，赋予人才码，享受同等专业技术人员待遇。今年已累计认定技能类高层次人才240人。

畅通评价渠道。推行“新八级工”职业等级认定，坚持以职业能力为导向，以工作业绩为重点。将技能人才的评价权“放”给企业，让企业转变为评价工作的主导者。全市备案自主评价企业15家，3家龙头企业申报特级技师、首席技师评聘资质。今年以来，企业累计自主评聘585人。

兑现激励政策。对荣获“中华技能大奖”“全国技术能手”“国家级技能大师工作室”等荣誉的，分别给予5——20万元的奖励补助；对参加世界、国家、省级职业技能竞赛获得相应奖项的选手，给予最高10万元奖励。今年以来，发放各类奖励达124万元。