朝晖街道探索“劳动关系+网格”模式

追回工资56万余元、张贴“欠薪维权码”、落实经济补偿金……今年以来，朝晖街道积极探索“劳动关系+网格”模式，努力推进和谐劳动关系综合治理工作。

为了让劳动者和用人单位都能清晰了解自身权益及责任，朝晖街道强化“三员两群”作用发挥，组织专业宣讲团队深入各社区、企业，加强劳动法律法规的宣传与执行力度，通过面对面讲解、发放宣传手册、线上线下培训等形式，普及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规知识。街道还建立起基层劳动关系服务站点，定期召开恳谈会，为劳动者和用人单位提供一个直接对话的空间，化解潜在矛盾，增强相互理解和信任。

近年来，朝晖街道还加大对侵犯劳动者合法权益行为的查处力度，深入一线直接面向劳动者开展“开工第一课”，对于工资拖欠、超时加班、职业安全健康管理不到位等问题，依法依规严肃处理，维护劳动者的基本权益。同时，建立健全劳动者权益保护的快速反应机制，开通街道欠薪维权专线，确保投诉举报渠道畅通无阻。如在接到辖区钛和国际大厦一装修项目拖欠劳动者工资款消息后，街道第一时间联动相关部门，先后召开协调会6次，历经10余天，为21位劳动者追回工资56万余元。

为了提升劳动关系管理的智能化水平，朝晖街道积极探索“劳动关系+网格”模式，组建一支“劳动关系协调员”队伍，建立劳动关系排查网格，在工地、楼宇、沿街店铺等人流聚集处张贴“欠薪维权码”1500余张。

下一步，朝晖街道将继续多维度、全方位、广结合地实施劳动关系综合治理，不断优化劳动环境、提升劳动者满意度和企业竞争力，构建和谐劳动关系。