事业兴衰，关键在党。近年来，铜陵市全面落实新时代党的建设总要求，聚焦“四创两高”，聚力“四个倍增”，把党建引领融入项目建设、疫情防控、乡村振兴、城市治理等各项中心工作，更好地推动党建优势转化为发展优势、党建资源转化为发展资源、党建成果转化为发展成果，为奋力拼出一个新铜陵凝聚最大共识和最强力量。
始终不渝用创新理论凝心铸魂
我市坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学懂弄通做实上下功夫，引导党员干部自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的忠诚践行者。
党的创新理论入脑入心。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，举办各类培训班48期，培训学员2543名。实现十九届六中全会精神培训全覆盖，牢牢抓住“关键少数”，选调122名领导干部参加专题研讨班；紧紧抓住“绝大多数”，分批分期组织全市7082名公务员参加网络培训班，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
干部教育培训见行见效。采取点名调学，规范培训管理，完成2543名学员选调任务。举办《领导讲坛》和《皖江大讲堂》10次。开展双招双引、信访工作能力提升等3期专题研讨班。探索建立常态化“以考促学、以学促用”的干部知识测试制度，组织5073名干部在我市258个考点参加政治理论集中测试。
党员教育管理走深走实。持续推进党员教育培训“万千工程”，举办各类培训班6期，培训党员650人次。做好“光荣在党50年”纪念章颁发。疫情防控期间，成立23个临时党委、10个临时党总支、288个临时党支部，部署开展“三担当三作为”行动，印发致全市共产党员的一封信，动员全市各级党组织和广大党员打赢疫情防控阻击战。
坚持不懈抓党建引领强基固本
我市坚持把抓基层打基础作为长远之计、固本之举，以组织体系建设为重点，按照“抓党建、强堡垒、激活力、促发展”的思路，着眼增强政治功能和组织力，推进基层党组织全面进步、全面过硬。
聚焦乡村振兴抓引领。以“六大行动”为牵引，系统布局、整体推进抓党建促乡村振兴工作，部署开展村干部“三找一提升”专项行动，制定出台村企联建实施方案。创新党建引领信用村建设路径，与建行安徽省分行签订战略合作协议，推出党建引领信用村贷款保证保险“红色信E保”。制定金融村官管理办法，完成信用主体授信授牌和示范点村级金融服务中心改造工作。遴选72个扶持项目，深入实施“三个一批”扶持壮大村级集体经济专项行动。扎实推进选派干部擂台赛和村书记“擂台比武”活动。
聚焦基层治理抓服务。深化社区吹哨、支部报到、党员行动内涵，实现党员干部下沉社区服务基层治理常态化。构建“党建+信访”工作机制，聚焦“学、践、考、评”压实责任，推动信访工作纳入基层党建述职评议考核。创新开展“一社一品”红领社区创建工作，推动实现“一社区一品牌、一品牌一特色”。持续实施社区“管家计划”。加强城市社区工作者队伍建设，开展“皖美红色物业”建设三年行动。
聚焦提质增效抓统筹。召开“双创两提升”工程推进会，制定非公党建年度攻坚项目，开展快递物流、网约配送、网约车行业党建工作调研。加大典型引领力度，评选命名21个市级党建工作示范点、党员技能大师工作室、党员技能标兵。4个党支部分别入选全省非公党建示范点、省级“小个专”党建示范街区、“小个专”党组织示范点。
持续发力强队伍建设选贤任能
我市突出“发展为要、项目为王、实干为先”，认真落实好干部标准，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，激励广大干部立足新时代、担当新使命、展现新作为。
真考实用树导向。组织实施年度综合考核工作，分别制定党建考核指标与评分标准，结合“清家底、明位次、争进位”专项行动，激励干部履职尽责、担当作为。出台关于进一步激励干部实干争先助力实现“四个倍增”的若干意见，细化“八个一批”举措，配套制定重点任务分解表，为健全干部工作制度体系提供遵循。抓好换届后领导班子建设，完善一线考察识别干部机制，注重在经济建设主战场深入考察干部的作风状态和实绩表现。
挖潜提质激活水。统筹推进年轻干部育选管用工作，持续选派干部到沪苏浙跟班学习。建立健全优秀年轻干部和新提任干部担任信访专员工作制度，选派10名干部任信访专员。选派12名干部在招商一线培养锻炼，抽调100名干部组建市级防汛应急突击队，推荐5名优秀年轻干部到省直机关跟班锻炼、1名优秀年轻干部到企业实践锻炼。
严管厚爱优作风。把信访作为送上门的群众工作，制定《涉组涉干信访处置闭环管理办法》，“清单+闭环”起底化解信访矛盾，实现涉组涉干信访动态清零。用好巡察“探头”资源，建立干部队伍建设与巡察成果共享机制。制定受处理处分干部影响期满后重新使用实施办法，有效推进干部能上能下。持续巩固公务员职务与职级并行制度改革成果，有序做好公务员调任、转任、遴选工作。
全力以赴引人才活水赋能发展
我市全面贯彻落实中央及省、市委人才工作会议精神，坚持党管人才原则，深入实施“人才强市”战略，统筹推进各类人才队伍建设，着力打造近悦远来的人才集聚高地。
全方位优化工作格局。升格市委人才工作领导小组，召开市委人才工作会议，出台《关于加强和改进新时代铜陵人才工作的实施意见》，启动实施“1110”人才工程。坚持“定期议才”制度，推动县区、部门主要负责同志亲自抓人才工作，确定书记抓人才工作项目12个，“一把手”抓“第一资源”的氛围日益浓厚。
深层次释放创新动力。出台科技服务团管理办法，完成第二批科技服务团成员选派，实现“一县(区)一团”。拓宽高校毕业生招引渠道，举办“百校百企云聘会”，开展“云宣讲”和“直播带岗”活动，102家企业推出1885个招聘岗位。开通引才高校“直通车”，在铜陵学院等4所院校设立人力资源分市场暨毕业生就业加油站。启动急需紧缺人才引进工作。推荐23名新引进高层次人才申报省引才资助项目，10支人才团队申报省扶持高层次科技人才团队。
多渠道营造良好生态。加强人才政治引领和政治吸纳，春节期间市领导带头走访慰问优秀人才22名。依托安徽政务服务网，建立人才一体化服务平台，实现人才政策“一网通办”。落实“产业人才8条”等政策，审核发放各类人才补贴4300余万元，发放人才房票37张。举办青年人才交友联谊系列活动。谋划建立市高层次人才协会，启动市人才主题公园规划建设。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。站在新的起点上，全市各级党组织和广大党员干部将一如既往，以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，奋力谱写新时代党的建设新篇章，在服务保障现代化幸福铜陵建设新征程中再立新功，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!
