日前，“2024年度南京市第二届职业经理人(管理技能)创新竞赛决赛”在宁圆满落幕。本届大赛由南京市总工会、南京市人社局等部门联合指导，以“创新驱动发展，管理引领未来”为主题，筛选数十家大型军工、能源、高科技企业热情参与，经过激烈角逐，经七位评委现场考评打分后，有六家企业凭借其卓越的创新优势脱颖而出，获得较好评价。
“参赛的职业经理人通常来自不同企业，具有一定的管理经验和专业素养。通过走访调研与现场评比，我们看到了南京市重要领域的领军企业在管理创新方面的创新成果，尤其是数智化支撑下，在供应链、流程、技术等方面的创新成效，为推动中国式现代化江苏新实践提供了有力支撑。”本届大赛组委会负责人、江苏省职业经理人协会助理会长周应堂表示，南京职业经理人管理创新大赛将重点发掘具有创新能力与国际视野的职业经理人，有利于南京企业继续深化创新管理实践，为南京市乃至江苏省的高质量发展贡献力量。
“我们通过供方穿透、选型穿透和采购过程穿透，以及供应链数字化平台建设等做法，全方位推动供应链风险分析、预警和决策。”展示结束后，项目建设团队代表田琦回答了现场评委的提问。他以建设智能选型穿透数据库为例，实现产品物资全级次管理，物资全生命周期管理，覆盖配套供应商千余家。
大型军工企业穿透式供应链管理怎么做?对这一复杂课题，中国电子科技集团公司第十四研究所及其下属中电科技(南京)电子信息发展有限公司，以“国家安全、协同共享”为特色，构建其独特的供应链管理模式，获取军工科研生产主动权，显著提升军工企业核心竞争力，提高军工供应链韧性，开展穿透式供应链管理，成效显著——管理效益方面，齐套保障率由92.40%提升至96.78%，采购周期降低5%，标准化程度进一步提升；经济效益方面，通过关键物资统型和集中采购，实现降本超亿元。
另一家军工企业，南京航健航空装备技术服务有限公司的“基于永葆军机战斗力的工匠级维修保障人才培养体系建设实践”项目获得现场评分的较好名次。该公司通过强化顶层设计、多措并举的人才培养体系、精准施策的检查测评和持续改进的反馈机制，为企业的高质量发展提供了坚实的人才支撑。“接下来我们会积极准备江苏省职业经理人评选，希望在交流中不断进步。”该公司技术部主管彭虎表示。
面对钢铁行业进入以减量调结构为主要特征的第六轮下行周期，钢铁企业必须保生存、求发展，才能在未来竞争中拥有一席之地。上海梅山钢铁股份有限公司原创设计项目“价值导向的敏捷经营机制变革管理”项目获得评委一致点赞。此次大赛中，轨道交通、城市安保到电力供应等相关企业分享了创新举措，让城市居民生活更美好更幸福。
“通过竞赛，职业经理人们将自身创新管理实践提升至管理创新成果，引领了行业管理提升，提供了可复制可推广的示范作用，展示了职业经理人的风采。”周应堂表示，同时竞赛活动能够推动行业内管理理念和方法的创新，促进职业经理人队伍的建设和发展，为行业的可持续发展提供有力的人才支持和智力保障。
