人才是新质生产力的关键要素，要充分发挥人才在企业科技创新和技术进步中的支撑作用，因地制宜做好人才招引、培育、留用各项环节，加快培育发展新质生产力的新动能。
同频“产业需求”招才引才。持续在海内外创新资源集聚地布局建立招才引智工作站，先后组织区内企业赴河南、湖北、山东、东北等生源富集城市揽才，与山东大学、南京工业大学、河海大学、内蒙古大学等20所重点高校建立人才联络站；深化“飞地引才”“借智攻关”，让专业对口、想法合拍的人才与产业发展产生共鸣、双向奔赴，为发展新质生产力集聚更多“源头活水”。2023年，开发区新增省级博士后创新实践基地1家，新进站博士后19人，新引进留学回国人员19人，应往届高校毕业生3500人。
聚焦“躬行实践”育才用才。探索建设“政校企”合作平台，在全市率先打造“就在港城 乐业经开”就业服务联盟，通过建设“高校引才、技能实训、劳务协作”三个基地，组织高校与产业园区结盟、学科团队与重点企业结对，把人才成长嵌入产业发展。坚持自主培养这一人才来源的主渠道，持续拓宽青年科技人才发展通道，敢于给年轻人“担大任”“挑大梁”的机会，让更多青年才俊在推动新质生产力发展中大显身手。2023年，开发区9家企业入选连云港“百企千才”支持计划首批“百企”，78名骨干人才入选首批“千才”，企业和人才入选数均位居全市首位。
厚植“发展沃土”留才兴才。进一步涵养“引才、用才、尊才、爱才”的良好环境，深化人才领域“一件事”集成服务改革，打破部门数据壁垒，实现人才项目申报、购房租赁、礼遇申请等事项“一网通办”“一键直达”，营造高效便捷的人才服务环境，让人才在衣食住行等“关键小事”上获得良好体验，年均争取高端人才贡献奖励、生活补贴、购房券等各项人才补贴2000余万元。同时，提高用人单位在人才评价、项目评审中的话语权，激励人才创新实干，让创新人才的“关键变量”转化为发展新质生产力的“最大增量”。
