集中发布企业急需紧缺人才需求目录，3年内分层次最高给予220万元生活补助；
加大企业产学研合作支持力度，择优以股权投资或债权投入方式，单个项目最高给予企业1000万元支持；
……日前，《阜阳市促进企业人才建设若干政策(2022版)》发布——聚焦阜阳市十大特色产业和15条产业链，围绕引才、聚才、育才及平台载体建设、人才服务等五个方面，着力以人才链激发创新链、托举产业链，更好服务阜阳高质量发展。
大手笔引才聚才
最高给予220万元生活补助
阜阳市加大急需紧缺人才引进力度，通过全职引才、柔性引才及市场化引才，为阜阳高质量发展汇聚更多“第一资源”。
围绕全职引才，每年将集中发布企业急需紧缺人才需求目录，按企业支付其本人计税薪酬比例，3年内分层次最高给予220万元生活补助。
柔性引才方面，对柔性引进人才计税年薪5万元以上的按25%资助企业，每年最高资助50万元；对特聘或挂职引进到企业的高层次人才，给予每月4000元生活补助。
市场化引才方面，对帮助引才的中介机构等，最高给予50万元奖励；对知名人力资源服务机构在阜阳市设立区域总部或子公司的，提供3年免费办公场所。
阜阳市明确，对于全职引进的急需紧缺人才，每人每年最高给予1万元高铁交通补助，最长补助3年；对于柔性引才的企业，每人每年最高给予2万元资助，每家企业每年最高资助20万元；对市域范围普通高校毕业生参加我市组织、人社部门引进急需紧缺人才面试的，给予最高2000元交通补助。
强化育才和平台
搭建最大可能支持人才成长
人才不仅要引进来，还要留得住、发展好。
我市聚焦高端人才创业、高层次人才成长、科技人才自主创新、技能人才技艺精进等，推出系列干货满满的支持政策，最大可能帮助人才在阜收获成长。
促进高端人才创业方面，支持高端人才通过科技成果转化来阜创业，3年内分层次最高资助1000万元；全面推广“人才贷”，初创期可达1000万元、成长期可达5000万元。
提升企业家能力方面，对报考认定院校教育平台的MBA、EMBA等相关项目并获得毕业证书和学位证书的人才，承诺将按学习费用的50%给予补贴。
支持创新平台建设方面，对引才成效明显的平台，根据引才效果分层次最高给予30万元资助。新建平台的市级奖励资金，50%要用于人才工作。
支持产业创新团队建设方面，加大企业产学研合作支持力度，择优以股权投资或债权投入方式，单个项目最高给予企业1000万元支持。搭建“揭榜挂帅”平台，单个项目给予发榜企业最高200万元资助。
优化人才发展环境
在职称评定、住房等方面给予优待
人才竞争的关键，是人才生态的竞争。我市牢固树立“尊重知识、尊重人才”理念，持续优化人才发展生态环境。
开辟企业职称评审绿色通道，对高层次人才职称评审采取同行推荐制，由两名同专业领域正高级职称人才联名推荐，即可直接进入评审；在站博士后可直接申报副高级以上职称，工作业绩突出的出站博士后，可直接认定副高级以上职称。
人才安居保障方面，我市对在十大特色产业领域工作，无自住房的博士、硕士和本科毕业生，3年内为其免费提供人才公寓或国有租赁公司房源，自行租住的给予补贴，首次购买自住房的发放购房补贴。首次使用住房公积金购买首套自住房的优秀人才，可享受首付款降低为20%、贷款额度上浮50%的优惠。引进人才在阜购买首套自住房时，可直接申请发放对应引才生活补助额的50%。
我市专门设立高层次人才来阜对接服务专员，“一对一”为高层次人才提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等全方位、全过程服务。用好“颍淮优才卡”，为高层次人才提供医疗、社保、住房、子女教育等方面优待服务。
