台传媒记者泮素珂
11月14日上午，三门县健跳镇开展了新一期的村社后备干部雏雁论坛活动，学习其他乡镇优秀工作成果……连日来，三门各乡镇（街道）举行“雏雁论坛”活动，各村社后备人才围绕村集体经济项目、重点工作等，以实地观摩、项目路演、座谈交流等形式进行了分享。
为破解村社人才队伍存在的青黄不接、后继乏人等问题，三门县大力推进村级后备人才“雏雁储能”工程，以精准选聘、精心培育、精细管理的方式，为基层组织输送更多新鲜血液。
精准选聘 建库蓄水
在海游街道港北村文体活动中心建设现场，港北村后备人才黎婷婷正站在一旁仔细查看施工图纸，确保每一个细节都合规。
“我之前就是村里的网格员，现在参与到重点项目里，能够推动闲置资源‘变废为宝’，感觉很有意义。”黎婷婷说。她不仅自学考取了“二级建造师”证书，还主动参与村文体活动中心建设项目，从图纸设计到开工建设，再到主体完工，全程参与，用实际行动诠释“在农村大有可为”。
像黎婷婷一样的村社后备人才在三门还有很多。章海萍就是其中之一，作为珠岙镇山岙村云茗茶叶共富工坊负责人，她通过统一收购鲜茶、教授茶技茶艺等方式助力乡村发展，不仅为村集体创收了近50万元，还带动茶农亩产增收1000元。因此，她也成为“雏雁”队伍中的一员。
“我们按照‘立足村内选一批’‘回引人才找一批’的要求，从返乡大学生、退伍军人、致富能手、实用人才中排摸一批村社后备人才初步人选，通过各职能部门联合复审，层层把好‘入口关’。”三门县委组织部相关负责人说。
当前，这些“雏雁”正以前所未有的热情，投身乡村振兴事业中。
精心培育 提能助航
建强村社后备人才队伍，选是前提，育是保障。
“做好农村工作就是要做好三点，工作做到勤，资料做到细，心理做到抗压力强。”在横渡镇白溪村，得益于“雏雁储能”工程，后备人才吴真敏收获颇丰。自开展农村人居环境整治以来，吴真敏在白溪村党总支书记、村委会主任黄道灯的帮带下，通过与村民拉家常的方式，推进村庄整治工作。如今，白溪村累计拆除158间旧房，建设新房136间，完成道路硬化900米，村容村貌焕然一新。
在“老书记”工作室导师们的带领下，健跳镇村级后备人才先后参观浦坝港镇金家峙村和鲜甜共富中心，与村党组织书记、共富中心负责人交谈“取经”。“金家峙村整体比较整洁，村里产业链都做得比较好，特别是大棚种植规模很大，可以借鉴他们的经验转化到我们村里。”健跳镇小蒲村后备人才林伟才说。
为加快村社后备力量成长步伐，实现新老干部队伍无缝衔接，三门坚持压担“蹲苗”，借助“老书记”工作室等资源，通过工作一线“教”、以案说法“讲”、互动交流“学”等方式，促进后备人才互相交流，比学赶超，真正做到“扶上马送一程”。
精细管理 激活“雁阵”
发挥好管理“指挥棒”作用，才能让村社后备人才在干事过程中找准方向。
台上，村社后备人才交流在服务群众、项目攻坚、征地拆迁、基层治理等方面的工作经历、完成进度和个人体会；台下，镇街分管领导、业务骨干、驻村干部等全神贯注聆听，时不时在笔记本上记下要点。这一幕，在各乡镇（街道）先后召开的“雏雁论坛”上并不稀奇。
“雏雁论坛”是三门在聚焦完善“精准用”机制上探索开展的有效载体。根据个人特长能力，三门将村社后备人才划分为主职、副职、骨干三类确定培养方向，并安排“试岗历练”。按照“从严管理、动态调整”原则，以每月汇总工作进度、每季度听取表现汇报、每半年晾晒阶段成果模式，实行动态跟踪管理，建立“雏雁”成长档案。对其中表现优秀的村社后备人才，及时予以适当激励。
如今，全县已储备1000余名村社后备人才，各村社后备人才领办干事清单超1700项，帮助群众破解各类问题3000余个。“雏雁”队伍已成为三门基层治理中一支能征善战的“青春铁军”。
