本报讯（记者蒋虎雄 通讯员滕 洋）“800户，8天，圆满收官！”9月28日晚，仙居县高铁新城市民中心片区安置房第一次择房顺利完成，郭航灿第一时间在朋友圈分享了自己的喜悦之情。
作为南峰街道下郭社区的后备干部，1993年出生的郭航灿目前在街道轮岗交流。他的导师是街道西管理区主任宋建，前阵子，两人一直在做下郭社区拆迁户的择房动员工作。“很忙也很有收获，学到了很多东西！”他说。
以提高村级后备干部干事创业能力、项目攻坚能力、信访化解能力和群众交流能力为指向，今年4月，南峰街道启动“雁阵成长计划”暨村社干部岗位交流锻炼提升行动。郭航灿是第二批轮岗交流对象。
“这项行动为期1年，15个村社每批各1人，每期3个月。”南峰街道党工委书记杨明介绍，结合各村社实际情况，有针对性地将后备干部交流到街道机关业务一线、重点项目攻坚一线、矛盾纠纷化解一线，以“提级历练”实现“育苗成长”。
据悉，轮岗对象基本上为40周岁以下，大专以上文凭，以基本脱产形式参与到日常科室业务、重点项目和重点工作中。街道专门组建了一支由联系领导、科室长、驻村干部等组成的帮带导师队伍，导师制定培养计划，理清轮岗对象学什么、怎么学。
与此同时，街道要求参与轮岗的村社后备干部撰写“历练手记”，并明确成长导向和结果导向，建立周汇报、月小结、季考评机制，通过严考实评，确保他们学有所成、成有所获。
一线历练，有效提升了轮岗对象的综合素养，赵岙村后备干部泮巧燕对此深有感触。她是首批轮岗对象，正巧遇上央视一个摄制组到村里拍摄，她与街道工作人员、村干部一起，忙前忙后将近一个月，深刻感受到了团队协作的重要性。
“这3个月的锻炼，是我难忘的人生经历。学到的宝贵工作经验，更是我一辈子的财富！”泮巧燕写在《轮岗工作总结》里的这句话，道出了所有轮岗对象的心声。
“这也是一次村社后备干部的大起底。”杨明说，眼下，大多村社存在干部年龄老化、学历偏低等问题，“提级历练”有助于街道发现有能力、有情怀、有担当的年轻人，提前进行储备，为村社“两委”新老更替的平稳实现打下基础。
