为加快集聚一批人才生力军，宿迁市创新发布“百博千硕集聚计划”，着眼未来3—5年乃至更长时间人才支撑引领需要，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。全市每年集聚博士100名以上、硕士2000名以上，到2025年底，带动集聚D类以上高层次人才数量超过8万人（具有研究生以上学历或者副高以上职称），全市人才资源总量突破100万人。主要开展五个“一批”专项行动。
一是创业落户一批。聚焦“615”现代化产业体系建设，加大人才科技项目招引力度，引进项目时更加关注人才层次和科技含量，实现人才、项目、技术、资金“打包落户”。放大“双招双引”联动效应，统筹谋划产业项目与人才项目，打造专业化人才项目招引队伍，通过人才落户、项目落地，承载更多高层次人才及团队。
二是自主引培一批。支持企业、民办非企业等各类用人主体自主引进和培养研究生等高层次人才，引导用人主体转变发展理念、提高薪资待遇、改善用才环境，以高层次人才引培促进技术创新和管理升级，助推用人单位走人才强企之路。进一步向用人主体放权、为人才松绑，开展高层次人才自主认定试点，打通人才工作“最后一公里”。
三是柔性合作一批。坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的理念，积极探索柔性引才、异地用才机制，根据用人主体，特别是产业链重点企业以及教育卫生等社会事业发展需求，创新方式引进一批急需紧缺人才。支持科创飞地等异地孵化平台引进高层次人才，项目落地后享受人才政策和服务。
四是集中选聘一批。加大从高校选聘优秀应届毕业生力度，选聘到国有企业、事业单位工作，为党政机关、国有企业事业单位储备管理人才和专业技术人才。表现特别优秀的，可提拔使用或调任为公务员；市直事业单位、市属国有企业岗位出现空缺需补充的，可直接从县以下单位选聘生中选用。
五是公开招录一批。梳理市县两级国有企业、事业单位岗位需求，结合全市各类公开招考，进行广泛宣传发动，鼓励更多研究生等高层次人才报考。
