连日来，在浙江三辰电器股份有限公司的技能练习房内，参加青田县技能考核的员工们在各自工位上一边根据设计图纸安装配电装置，一边相互分享操作经验，大家都忙着为接下来的实操考核进行集中训练。
作为一家专注于电力电源设备研发、生产、销售的国家专精特新“小巨人”企业，近年来，三辰电器充分借助青田开展的职业技能（电工）等级考核等活动，不断加强企业人才队伍建设。目前，企业已拥有高技能人才28名，其中入选浙江杰出工匠1人、丽水市拔尖人才1人、高级技师2人等。“县委、县政府和相关部门非常支持我们企业发展，特别是在人才培养方面，给予了很多政策优惠。”三辰电器研发部经理周伟说。
聚力创新，人才是关键。今年以来，青田深入落实省、市“新春第一会”关于加强“三支队伍”建设要求，不断创新健全企业全链条人才培养机制，从政策保障、资金扶持、技能评定等多方面为企业打通人才发展通道，持续优化提升营商环境，全力打造人才集聚“强磁场”。
除了以通过开展职业技能考核的方式鼓励和培育人才队伍，青田还向各企业推行双导师、以老带新等人才培育计划。得益于以老带新计划的实施，这两年青田薪侨电器科技有限公司的人才队伍迅速壮大，先后培育了数十名技术骨干。
汪彬是薪侨电器一名新进员工，今年春节后来到这里，参加了企业实行的以老带新人才培育计划，短短三个月时间就已经基本掌握流水线的业务知识。“经过老师的悉心指导，生产线的操作我基本都会了，包括机械手的操作跟设备的操作，现在已经可以独立作业了。”汪彬说。
“通过师带徒、老带新，新员工能够快速地成长，很快就能投入到企业的生产当中。”薪侨电器总经理张晓明表示，作为一家科技型企业，他们一直都很重视一线员工的职业技能培训，在县委组织部、县人社局等相关部门的大力支持和指导下，员工们通过参加相关活动和职业技能评定，先后有20多人获得高级职称。
为壮大企业人才队伍，青田还以党建为引领，全力拉满人才强企“进度条”，从平台培养方面，鼓励企业申报入选专精特新“小巨人”、科技小巨人等，增强人才的承载力；从人才招引方面，组织人社部门与企业一同前往高校进行招引，壮大企业的人才队伍；从人才培育方面，鼓励企业加强技能人才培养、职称申报、开展市级绿谷英才梯队培养等，提升人才队伍的层次。
青田县人才办相关负责人介绍，下一步，青田还将以服务企业发展助推企业升级为导向，不断建强企业平台，加快企业人才招引，加强企业人才培育，优化企业人才服务，让企业人才在青田引得进、留得住、用得好。
