劳动创造幸福，奋斗铸就伟大。近年来，如东县总工会以选树表彰、宣传培育、强化服务为抓手，积极做好劳模管理服务工作，搭建人才成长成才“快车道”，构建条块结合、上下贯通的培育体系，加速建立劳模工匠人才资源库，在全县营造了“学劳模、争先进、促发展”的浓厚氛围，进一步唱响了“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的新时代主旋律，让劳模精神、工匠精神和劳动精神薪火相传、生生不息。
搭建竞技平台选树培育劳模工匠
近日，南通伟杰农机有限公司高级技师冯亮获得江苏省五一劳动奖章，他是农人们口中的“农机乡医”，在靠土地吃饭的乡村里，他全年无休，随叫随到，让农民们的耕种持续拉足马力。2008年底，冯亮退伍回到家乡，潜心钻研各类农机维修技术手册，仔细记录周边农户农机使用情况，频繁奔波于全国各大农机展，了解先进的大型拖拉机、联合收割机及植保机等农机装备维修方法，撰写个人维修经验手册20万字，每年累计保养各类农业机械1000余台，先后获县农机职业技能大赛三等奖、市农机修理工职业技能竞赛三等奖、全国农业行业职业技能大赛农机修理工项目第二名等荣誉。“县里组织的各项技能竞赛我都会积极报名参加，通过一次次的县市级比赛，不断地丰富经验，精益求精，从而在全国的竞赛中能够超常发挥，取得成绩。”提及比赛经历，冯亮感慨道。
今年，如东县将大力实施劳模工匠选树培育工程，积极打造一系列有利于成长成才的平台载体，组织重点产业链和各镇区技能竞赛近100场，采用岗位练兵、劳动竞赛、技能比武、项目角逐等方式，真正把工匠人才及时选拔出来、精心培育起来、合理使用起来。
构建培育体系着力打造工匠学院
据了解，去年，如东县共培训技能人才4800人，其中新生代农民工技能提升培训936人。新增高技能人才565人（其中新增技师和高级技师179人、高级工286人）、新增数字技能人才386人，职业技能认定取证3200人，新型学徒制培训开班137人。全年累计发放技能人才培训补贴约400万元。今年，如东县将对接南京工业大学，从素质提升培训、技能项目竞赛、阵地建设合作、党工共建活动等四个方面重点推进化工工匠学院建设，实施素质提升、技能培训、技能竞赛、等级认定、工匠选树、创业创新“六位一体”的工匠人才培养模式，着力打造产业工人和技能人才源头生成、过程培养、技能形成、职业发展“全闭环”培养体系。在培养层级上，分为培育“准工匠”，打造能工巧匠，造就卓越工匠，助力如东县更多化工产业集群产业工人由“工”变“匠”，推动职工技能提升落到实处、见到成效，在中国式现代化如东新实践中贡献产业工人的力量。
开展专项行动传承劳模技术匠心
近日，如东县“劳模工匠助企行”服务队总队长郭鹏为如东经济开发区（高新区）、洋口镇的20家专精特新“小巨人”企业作了《企业节能方案：冰蓄冷系统》专题讲座，为企业降本送上节能秘籍。
县总工会党组成员、副主席陈继楚介绍，“劳模工匠助企行”服务队由市级及以上劳模、县级及以上五一劳动奖章获得者，县级及以上工匠，国家、省、市科技奖、专利奖获得者、全国职工优秀活动技术创新成果获奖者，三农人才、市、县劳模创新工作室党员先锋岗领衔人等组成，成立高质量发展攻坚服务分队、营商环境优化服务分队、劳模精神弘扬服务分队、乡村振兴助农服务分队4个劳模服务分队。每次活动根据服务需求及工作安排，选择3至7人组队提供对应服务，围绕如东县化工产业、新能源、新材料、泛半导体、生命健康、安全防护、食品等“6+N”优势产业链展开服务与培训，解难题、育人才，帮助企业职工提升技术技能水平和创新创造能力。同时，劳模工匠技术服务队员还参与企业研发、技术攻关和工艺改进，通过兼职参与创新、短期合作、联合攻关、联盟结对等方式，到企业开展技术咨询、产品开发、技术攻关、工艺改进、成果转化等服务，帮助企业提升创新能力和市场竞争力。
今年，如东县将组织40人次劳模工匠进企业开展技术帮扶、技能培训、营商提升、劳模精神宣讲等活动，为企业解决不少于40个现场技术问题，帮助300人次企业职工提升技能水平，组织职工技能培训500人。
