近年来，涟水县聚焦县域重点产业打造和新兴产业培育，通过靶向引才、高效用才、以才聚才、长效留才，推动产才深度融合。
一是聚焦服务“产业链”，推动靶向引才。坚持在用人“精准度”上下功夫，紧扣全县四大主导产业发展，走访县内重特大项目、重点企业60余家，收集人才、科技需求40余条，实现按需对接、精准引才。完善全县规上企业“数据库”，建立230余家“一企一表”信息档案，定期组织重点企业赴南京、成都、重庆等地高校开展校企对接活动，组织毕业生专场招聘。出台支持实体经济人才引育奖补办法，每招聘一名本科及以上学历员工，按5000元每人的标准给予引才奖补，激励企业主体主动引才用才。
二是聚焦提升“创新链”，推动高效用才。发挥好园区聚才用才主阵地作用，出台《关于深化科技体制机制改革推动高质量发展的实施意见》，扶持园区企业加快“两站三中心”、高新技术企业等创新载体建设，提升产业人才的吸附力。坚持“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，推动中顺环保与兰州大学合作共建联合实验室、今世缘酒业与江南大学组建人才攻关联合体。发挥好省、市重点人才项目的牵引作用，鼓励企业加强与高层次人才合作，助力企业创新。
三是聚焦延展“人才链”，推动以才聚才。发挥在涟创新创业人才和涟籍在外乡贤人才的影响力和“明星效应”，通过高层次人才恳谈会、校友联络会，深耕人才“朋友圈”，推动“以才荐才”“以才聚才”。实施“乡贤人才回归工程”，梳理在外优秀乡贤人才信息2300余条，发布“致涟水籍在外乡贤的一封信”，召开乡贤座谈会，积极为地方发展汇聚乡贤才智。运用好科技镇团资源，邀请专家教授来涟开展产学研对接活动，通过委托开发、研讨合作、远程协作等形式，在重点课题研究、技术攻关等方面“借脑开发”。
四是聚焦打造“服务链”，推动长效留才。设立“一站式”人才服务专窗，集成项目申报、信息咨询、证件代办、奖补兑现等服务功能。为全县高级技师、副高级以上专业技能人才办理人才交通卡，免费乘坐县内城市公交。实施人才“安居工程”，打造满足人才“拎包即住”需求的人才公寓，足额配套发放人才购房补贴。实施《重点产业紧缺人才及外来投资创业人员子女入学暂行办法》，解决外地人才来涟创新创业后顾之忧。重视氛围营造，定期开展人才走访慰问，大力宣传优秀人才创新创业事迹，强化正向激励。
