“姚聘”走进多家高校。(余姚人社部门供图)
“来之前我就仔细研究过,这边经济发展快、人文环境好,而且人才政策很有吸引力。”大约3年前,湖南人苏轶群大学毕业后,选择到象山发展,入职宁波天安智能电网科技股份有限公司,负责嵌入式软硬件设计、PLC编程等工作。
如今,他的工作已走上正轨,接下来想在象山安家,“等工作没那么忙,我想找个女朋友,留在这里”。
无独有偶,海外留学归来的司质心加入了位于宁海的双一力(宁波)电池有限公司。“我看好新能源赛道,新行业是挑战也是机会。”在与企业共成长的过程中,司质心从一名普通的跟单员逐渐成长为“销冠”,如今是公司海外营销部的经理。
在宁波,像苏轶群、司质心这样选择在县域里发展的大学生越来越多。我市奉化、象山、宁海、余姚、慈溪等地对年轻人才的吸引力持续增强,今年一季度,这些地区新引进的大学毕业生数量同比明显增长。
智联招聘发布的《2024年一季度人才市场热点快报》显示,超五成职场人愿意前往小城市就业。其中,43.5%的职场人表示需要找到合适时机,9.1%已在计划中,还有13.3%已经在小城市生活就业。此外,智联招聘发布的《2024年春招市场行情周报》显示,求职者“下沉”趋势更加明显,三线及以下城市的人才黏性正在不断加强。
为什么会这样?一方面是因为县域岗位增加,为人才“下沉”就业提供了更多的机会,相关数据显示,今年一季度,三线及以下城市招聘职位数同比增长13.3%。
前不久,一场由余姚市策划的“姚聘”走进武汉高校就是最好的证明。在这次招聘行动上,19家余姚知名企业提供岗位82个,需求人数630人,涉及新材料、新能源汽车及关键零部件、光电信息、智能家电等行业领域,相关企业对优秀高校毕业生的需求迫切。
另一方面,一线城市的高房价和激烈的竞争促使人才“下沉”县域。数据显示,一线城市职场人愿意“下沉”的占比为62.4%,高于总体水平。其中,54.1%的职场人表示需要找到合适时机,8.3%已经在计划中。
值得一提的是,相比其他年龄段人群,“00后”更加愿意通过“下沉”实现个人追求与职业发展。他们初入职场,对未来的发展有较大选择空间,更加追求工作与生活平衡。数据显示,愿意“下沉”发展的“00后”占比59.6%,高于“95后”的51.6%、“90后”的53.4%、“80后”的45.2%。
此外,对于未来5年人才流动的趋势变化,50.4%的受访者认为,人才将“反内卷”,逐渐流向新一线、二线等城市。13.7%的受访者认为,人才将全面“下沉”至小城市、县城等区域。这意味着,认为人才流动将呈现“下沉”趋势的职场人占比达到64.1%。