近年来，无为市卫生健康系统始终坚守“人民健康至上”的初心，聚焦公立医院运营管理效率与质量的双重提升，不断强化医疗服务救治能力，构建更加坚实、高效的医疗保障体系，为群众身体健康保驾护航。
强化党建引领。加强党建“软实力”，提供发展“硬支撑”，精心打造了“心向党‘卫’健康”党建品牌和“16666”党建工作法，筑牢卫健系统“四梁八柱”，全面推动各项工作提质增效。出台《关于加强全市公立医院党的建设工作的若干规定》，进一步完善卫健系统党内组织架构，将基层医疗卫生机构党组织划归无为市委卫健工委统一管理，落实公立医院党政分设，推动公立医院法人治理结构改革。
加大卫生人才队伍建设。出台市级医院卫生高层次人才引育实施办法，制定卫生健康领域人才发展规划，以高层次人才引进和本地人才自主培养为重点，着力提升市级医院医疗服务水平；简化人才引进手续，扩大市级医院编制周转池使用，为引进高层次人才提高编制保障，营造人才发展良好环境。2022年以来，两所市级医院引进本科及以上学历人才87人，引进D类人才16人、E类人才82人，柔性引进 104名专家来无坐诊带教，入选芜湖市“华佗计划”分层培养项目5人。
健全绩效考核评价体系。将党建引领、能力提升、医疗质量、运行效率、医共体建设、满意度等指标成效纳入考核范围，推进薪酬分配制度改革。2023年，实现收支平衡公立医院占比100%；公立医院医疗服务收入占比30.35%；次均门诊费用同比下降8.23%、次均住院费用同比下降6.86%。
范林生
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