2023年，龙子湖区民政局牢固树立“坚持人才引领发展”理念，不断深化民政专业人才发展体制机制改革，多渠道招引专业人才，切实发挥出民政工作在民生保障中的兜底作用、在基层民主自治中的基础作用、在提供基本公共服务中的支撑作用。
实施人才引聚工程，培养社会服务型人才。大力发掘和培养社会治理和社会服务型人才，一方面，强化社会服务型人才的培训，低保中心定期开展业务培训，除此之外还每月召开工作例会，通过以会代培的方式开展社会救助业务培训会共计13次。另一方面，加快养老专业人才招引，通过引进江苏禾康养老产业有限公司运营三级养老服务指导中心，提高养老服务水平。
实施人才培育工程，壮大高质量人才队伍。以培训为手段加强人才队伍建设，强化社工和养老服务的实务培训，进一步普及专业知识，推广专业工作服务理念和技巧，通过业务考察、交流、实务训练，拓宽服务人员的专业服务手法，加快专业型人才队伍建设。推选12名优秀养老护理员参与竞赛，从中择优选出代表参加蚌埠市护理员技能大赛并获得“全省养护护理职业技能竞赛蚌埠市赛区选拔赛优秀组织奖”。同时，鼓励社会工作从业人员、社会组织从业人员、慈善组织人员参加全国社会工作者职业水平考试，不断提高社会工作人才的理论水平和专业素养。截至去年底，龙子湖区共有147人持有初级社会工作师证，31人持有中级社会工作师证。
实施平台建设工程，营造良好人才环境。加强薪酬制度建设，营造留住专业人才的良好环境，落实好“三岗十八级”制度体系，建立良性职业发展规划。搭建好社会组织孵化基地平台，入驻16家社会组织，帮助社会组织搭建交流联动平台，激发社会组织在提供公共服务、参与社会治理方面的活力。2023年，累计开展社会组织主题活动8场，开展社会组织能力建设、项目策划、项目管理、志愿者管理登记等各类培训讲座12场，开展社会组织座谈沙龙3场、主题党日活动4场。
