王书春指出，近年来，全区上下坚持人才优先发展，着眼经济社会发展所需，先后出台一系列制度文件打通人才工作堵点痛点，加大真金白银投入持续引进高学历急需紧缺人才，优化工作机制进一步激发人才工作活力，推动全区人才工作持续提质增效。
王书春强调，要凝聚“优先级”战略共识，把握人才工作“大方向”。全区上下要把人才作为培育形成新质生产力的第一资源和重中之重，以更高站位和视野谋划推进人才工作，坚决落实党中央关于新时代人才工作各项决策部署，努力以高质量人才更好助力全区实现高质量跨越式发展。
王书春指出，要完善“全过程”人才体系，做好引育用留“大文章”。做好“海纳百川，求贤若渴”的引才文章，紧扣铜官产业发展方向、企业实际需要，持续深化产才融合、健全人才结构、完善引才体系，引进一批高素质、急需紧缺人才。做好“竞相发展，多措并举”的育才文章，进一步依托优质教育“育”人才，发挥企业主体作用“育”人才，深化校企合作“育”人才，培育一支总量大、素质高的本土人才队伍。做好“知人善用，各尽其能”的用才文章，不断建强载体平台、完善评价体系、营造宽容氛围，为人才干事创业提供一片沃土。做好“真情实意，近悦远来”的留才文章，着力加强政策落地落实，持续浓厚爱才氛围，厚植人才发展土壤，为人才长期留在铜官、扎根铜官“栽下梧桐树”。
王书春强调，要构建“联动式”工作格局，汇聚齐抓共管“大合力”。坚持党管人才。充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的“大人才”工作格局。形成组织合力。区委人才工作领导小组要充分发挥牵头抓总作用，加强对重要问题、重点工作的协调指导；成员单位、有关部门要团结协作、密切配合，把各方面优秀人才集聚到推动铜官高质量发展中来。强化考核问效。加大人才工作目标考核力度，完善人才工作“月晾晒、季赛马、年考核”大比拼，着力形成全区上下抓人才、重人才、引人才的浓厚氛围。（通讯员：潘芸/文 戴斯琪/图）
