原标题：以数字化转型为支撑 打造创富型技能企业
我市推动高素养劳动者队伍“长高变壮”
9月26日，在浙江某机器制造有限公司铸造车间，一组10多名工人正进行团体作业，他们通过扫描模型上的二维码，查看工艺制作要求，开始造型作业。
对该公司来说，铸造是公司生产最基础的工序，200余名铸造工是最重要的一线操作工人。“目前没有学校培养对口的铸造工，所有铸造工进厂都要从头培养，边学边干，至少6个月才能熟练掌握铸造技能。”该公司办公室主任李燕飞说，公司作为产品链稳定的劳动密集型企业，十分重视技能人才的自主培养。
该公司是全国铸造行业排头兵企业，拥有员工600余人。公司目前可自主认定铸造工、数控车工、铣工、装配钳工、机修钳工、焊工、起重工等工种，自2010年开始，每年分工种在一线员工中开展技能等级认定，提升员工技能。目前，公司有技能人才450余人，其中高级工及以上的高技能人才共230余人，占比达51%。
公司鼓励职工参加各类职业技能竞赛，引导技能人才立足岗位进行技术改造和技术革新，定期开展专业技术、技能、职称评定培训，近三年员工培训费用共投入81万元。同时，为获得中级工、高级工、技师、高级技师的员工分别发放每人每月30元、60元、100元、140元的技能津贴，近三年共发放技能等级津贴53万元。
近年来，越来越多企业以数字化转型为支撑，不断构建企业自主评价体系和高技能人才队伍，加快应用型、复合型、创新型、数字化、专业化的高素质技能专业人才培养，打造创富型技能企业。一大批技能人才在工作岗位上成长起来。
今年以来，金华市在积极构建技能培育、技能创富、技能生态三大体系方面勇于尝试、敢于突破，持续塑造劳动者队伍总量、结构、素质的新优势，推动高素养劳动者队伍“长高变壮”。截至目前，金华市新增高技能人才2.69万人，数字高技能人才0.72万人。
为提升劳动者技能实现高质量就业，金华市打造“技能到家、金匠有约”特色技能培训服务品牌，建成30分钟培训圈，启动建设“金匠云”服务平台，建成“技能地图”导航，培训机构、培训工种一图展示、一键搜寻、精准定位，实现想培训有去处，想培训随时找。截至目前，金华市共开展职业技能培训15.5万人次。
以赛促学、以赛促练、以赛促用，丰富多彩的技能竞赛让更多能工巧匠“破土冒尖”。金华市推广“以赛代训、以赛代培”育人模式，建立“市县企”三级竞赛机制，发挥“大赛评+企业评”双向机制，鼓励企业开展多形式技能比武活动，助力技能成长、助推产业兴盛。截至目前，金华市开展职业技能竞赛80场，参加人数达万人，建成世赛集训基地1个。
在金华市，技能与职业发展挂钩，多劳者多得、技高者多得已成为新常态。依托“薪协商一件事”数字化改革创新协商模式，联合总工会等部门联动打造“协商在线”场景，指导金华市企业建立有效的技术工人工资增长机制，科学制定“以岗定薪、按绩取酬”薪酬体系。
