“园区将人才引进的服务窗口搬到我们企业一线，切实把企业事当自家事，为企业拴心留人、厚植人才基础营造了良好氛围。”2019年入驻苏锡通科技产业园区的江苏尚维斯环境科技股份有限公司董事长鞠新国深有感触。近年来，南通苏锡通科技产业园区充分发挥党组织凝心聚力作用，聚焦跨江融合和产才协同，找准“党建+产业+人才”融合发展路径，推动产业发展与人才集聚螺旋式上升，点燃园区高质量发展“新引擎”。
聚焦主导产业“突破口”，加强以产聚才
“园区高度重视人才引育工作，建立‘双招双引’联动机制，着力推动招商与招才协同，引资与引智并重。”园区党工委副书记王洪波介绍。今年以来，苏锡通科技产业园区党工委领导带队赴南京、武汉、上海、西安、深圳等地高校和企业进行宣讲走访，吸引多个优秀人才和项目入驻园区，上半年，共引进6名优秀青年人才。
从产业链出发，靶向引才是推动高质量发展的“突破口”。园区坚持围绕产业链布局人才链，不断拓宽引才育才渠道。与南京航空航天大学建立合作中心，签订《人才合作备忘录》，从专家调研指导、定向人才培养培训、就业实践实习等方面开展全方位合作。开展校企双选对接洽谈活动，吸引5000余名应往届毕业生到场咨询应聘。
同时，深入重点企业开展调研，摸清园区产业人才队伍现状和专业人才缺口，为企业“量体裁衣”，定制专属人才招聘方案。举办招聘活动20余场，通富微电、捷捷半导体、神马电力等300余家重点企业参加，累计提供4000个就业岗位，接受咨询及初步达成就业意向千余人。
构筑人才会聚“强磁场”，促进以才兴产
7月毕业季，施特万（南通）自动化机械制造有限公司入职了一批“特殊”的员工，他们是苏锡通园区首批“双元制”毕业生。“双元制”职业教育模式由奥地利引进，是中奥苏通生态园进驻的第一家奥地利生产型企业——施特万（南通）自动化机械制造有限公司与南通中专合作开展。这种教育模式与公司业务契合度高，学员从学习到实际工作衔接顺畅、适应较快，至今已有22名学生进入该学徒项目。
近年来，苏锡通园区聚力发挥“政校企合作联盟”平台优势，不断完善职业教育和培训体系，创新学徒制人才培养机制。与奥地利经济促进学院、南通工贸技师学院联合设立的中奥职业培训三方合作项目已举办五期，累计受训学生97名；与南通开发大学、南通职业大学园区企业职工开展新型学徒制培训，共计100人参与。
“产学研合作是企业发展的重要‘助推器’，能帮助企业解决关键领域技术问题，提升企业创新整体效能。”园区经济发展和科技局相关负责人介绍。园区围绕主导产业和重点企业，联合高校院所推进转型升级，先后与东南大学、上海交通大学、南京师范大学、南通大学等20余所高校院所开展产学研合作，今年1月至10月，园区签订产学研协议40份，技术合同登记36件，成交额2.47亿元。
涵养创新创业“生态圈”，推进产才融合
“聚焦电力行业现状及可持续发展，通过技术创新提供最可靠、安全、经济的解决方案，这是神马电力的初心，也是我们团队思考的核心问题。园区党组织对人才和科研释放的最大诚意，企业浓厚的党建和创新氛围，给了我们深耕技术创新、不断突破‘上限’的底气。”江苏省双创人才、江苏神马电力股份有限公司研发中心总经理、高级工程师刘超表示。
今年以来，随着武珞科技园开园、人才学会成立、服务人才发展线路发布等实干举措落地见效，园区创新创业氛围日益浓厚，创新活力加速释放。园区设立“苏锡通金英奖学金”、搭建“苏锡通人才工作站”，为企业人才搭建更高层次的创新发展平台；紧盯国家、省、市鼓励和扶持关键领域，积极开展人才项目对上争取工作，率先研究出台《苏锡通科技产业园区社会化引才办法》；坚持“以赛引才”，赴大湾区开展首届中奥苏通生态园金英杯创新创业大赛，推荐项目获南通市第二届江海英才创新创业大赛总决赛二等奖，4名人才获南通市“江海英才”资助，资助总金额610万元；设立园区高层次领军人才专项奖励资金，“金英计划”资助总金额1000万元，推动人才倍增计划走深走实。
下一步，园区将不断加强产业政策与人才政策有效衔接，持续推进作风建设和营商环境优化，以服务市场主体大走访为抓手，精准对接企业需求，办好人才“关键小事”，提供优质“暖心服务”，打造“近悦远来”的人才生态，推进形成“以产聚才、以才兴产、产才融合”生动局面，奋力推动苏锡通科技产业园区高质量发展。
