2024年，金坛区将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，聚焦发展之需，紧扣民生所盼，对标争先谋发展，护航经济惠民生，不断推动人社事业发展再上新台阶，在“新能源之都”和“两湖”创新区建设新征程上展现人社新作为。
一要服务群众所盼。着力打造高效便民的人社服务窗口，持续规范窗口管理，切实为群众办事梳“痛点”、通“堵点”、解“惑点”。持续搭建现场、网络、直播等“多元一体”的招聘平台，举办各类招聘活动不少于60场，实现城镇新增就业1万人以上。稳步提高全区退休人员养老保险待遇水平，2024年1月1日起，城乡居民基础养老金标准提高至490元/人·月，与市本级保持同步，被征地农民养老补助金标准提高至1050元/人·月。
二要服务项目引进。主动靠前，积极融入全区重大项目突破行动，推动“招才引智、招商引资”同轴联动。依托金坛区一期、二期人力资源产业园，新引进人力资源服务机构20家以上，不断做大做强人力资源服务业。积极申报龙城英才创业项目15个以上，引进符合金坛区新兴产业发展导向的高层次人才团队项目，及时跟进为企业和人才提供全方位的服务，推动项目转化落地。举办第四届“金创翼”创新创业大赛，强化政策支持和服务保障，吸引一批创新创业项目签约落地，为全区经济发展引来“源头活水”。
三要服务企业发展。通过开展线上线下专场招聘会，赴外校招，“点对点”劳务协作等方式，强化企业用工保障。在金坛高铁站提供就业高峰期的驻点服务，开辟援企稳岗招工“新阵地”。全年组织100家次企业参加校园招聘活动30场以上，组织跨省劳务对接活动3场以上。主动深入重点企业尤其是拟上市企业宣传解读人社政策法规，有针对地提供好服务，把拟上市企业“扶上马”，再“送一程”，护航重点企业行稳致远。全年服务辖区企业不低于100家次，至少为20家重点企业提供“一对一”的服务。
四要服务人才引育留。把河海大学当宝藏，开展河海学子认同行动，为河海学子提供从入学到就业的全周期服务，提升其对金坛城市、产业、政策以及就业创业全方位的认同。采取顾问指导、项目合作等柔性引才方式，鼓励河海大学推荐优秀高校教师为金坛区产业、科技等领域提供智力支持。贯彻落实《关于实施新时代“金沙英才计划”加快打造人才友好型城市的意见》，提档升级配套实施细则，优化人才服务环境，促进优质人才留坛创新创业。全年引进各类人才1万人以上。
