日前，南京市总工会第十七届委员会第八次全体会议召开，总结今年以来工作，部署下一阶段任务，并就“宁工享”品牌建设、维护劳动领域政治安全、推进产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者工会工作等方面提出具体要求。
今年以来，全市工会推出一批“工会主席说”“工会展示周”“工享助农”劳模带货直播栏目、活动，融合工运红色点位、工业旅游载体、劳模职工创新工作室等资源，构建了“一条红线贯南北·因地制宜创新质”红色工运文脉学习体验线路。下半年，将扎实推动“劳模工匠进校园、思政教师进企业”，扩大覆盖面、增强吸引力，全年开展各类宣讲活动不少于800场次。
助推发展方面，全市工会率先实现符合条件的建会企业100%推进产改工作，推动100%落实产改举措。全市工会建立了300名工匠型人才后备库，挂牌6家“南京工匠学院”，为近600名一线产业工人举办5期科技创新大讲堂，组织496人次的劳模工匠在166家企业开展助企行活动。下半年，将围绕南京“4266”现代产业体系，推动竞赛向战略性新兴产业、未来产业延伸，探索在数字领域开展职业技能竞赛，开展新就业形态劳动者劳动和技能竞赛。同时，把开展竞赛同职称评定、技术等级认定、工资收入、人员聘用等结合起来，健全完善产业工人薪酬分配激励机制，收入待遇向一线产业工人倾斜。
维权服务方面，针对新就业形态劳动者，市总工会制定出台“支新八条”，新就业形态劳动者行业工会组织基本实现市、区、街（镇、园区）三级全覆盖。全市工会已经为首批3.2万名新入会的新就业形态劳动者赠送互助保障。全市所有街（镇）建立联合调解中心，1000多个社区全部设劳动争议调解员。接下来，将重点围绕工会驿站“新双15工程”，推广“工会驿站+”做法，积极向8小时之外延伸服务，年底建成全国“最美驿站”7家、新建智能化驿站11家、完成智能化驿站升级改造133家，新建完善一批面向快递员、网约配送员、网约车司机的“蓝领公寓”。
