□记者 俞冰清 见习记者 齐雯雯
逐梦长江畔，技耀长三角。5月14日—16日，2024年长三角G60科创走廊城市暨安徽省汽车装调工技能竞赛在芜湖举行，来自上海、江苏、浙江等22个地市的24支参赛队在江城同台竞技、一展风采。
这是一场群英云集的长三角区域行业级赛事，是一场助力安徽打造世界级汽车产业集群的全省范围内最高规格水平竞赛，也是一场开放、合作、共赢、影响广泛的技能盛会。
赛出“新”赛道 比出新“汽”象
“劳动和技能竞赛是聚焦培育新质生产力，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，激发职工创新创造活力，提升锻造职工技能素质的重要举措。”市总工会负责人介绍，芜湖经济建设主战场在哪里，劳动和技能竞赛就聚焦在哪里。
纲举目张，执本末从。今年4月新出台的《芜湖市职工劳动和技能竞赛管理办法（试行）》明确要求竞赛活动以提升职工技能素质、推动企业技术创新为重点，围绕芜湖产业发展规划和供给侧结构性改革需要，重点培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才。
向“新”而行，聚焦助力首位产业加速迸发、新兴产业培育壮大、未来产业技术攻关，不断提升职工技术技能素质、促进企业高质量发展、实现科技自立自强成为我市劳动和技能竞赛的重要内容。
尤其是2023年芜湖牢固树立首位产业意识，把首位产业发展作为经济全生态来考量，我市劳动和技能竞赛同频共振，赛出“新”赛道，比出新“汽”象。
助力奇瑞企业级赛事升级为长三角区域行业级赛事，在2023年成功举办首届长三角汽车产业技能邀请赛暨第八届奇瑞全球制造技能大赛，在长三角打响芜湖“汽”势。同时，市总工会、奇瑞集团与苏州市总工会就联合举办长三角汽车产业技能竞赛签约，协定每两年举办一届，为我市首位产业加速融入长三角、迈向世界级产业集群持续发力造势。
赛出“高”技能 培养新人才
技能人才是支撑芜湖制造、芜湖创造的重要力量，劳动和技能竞赛是培养选拔技能人才的试金石、磨刀器。
在芜湖，技能人才只要有本领，就会有舞台、有奔头。芜湖构建起市级竞赛为主体、县市区级竞赛为支撑、企业比武创新竞赛为基础的三级竞赛体系，建立健全培训、练兵、比武、晋级、激励相贯通的技能人才培养长效机制，为高技能人才铺就一条从默默无闻走向舞台中央的星光大道。
芜湖对纳入市级示范性技能竞赛的给予经费支持，对竞赛获胜选手给予荣誉奖励，除奖金奖励外，授予市级竞赛一等奖第一名选手“芜湖市五一劳动奖章”，对省级以上竞赛一等奖选手，按一事一议，扩大范围授予“芜湖市五一劳动奖章”。同时好中选优，从中选树芜湖劳模工匠，支持他们成立技能大师和劳模工匠创新工作室，为高技能人才进一步打造建功立业舞台。
重奖、重视、重要的背后是芜湖对技能人才的培养和挖掘，对匠心的栽培和浇灌。让技能成为荣耀，让江城吹起劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的新风潮，让每一个技能人才都能圆梦芜湖。
赛出“强”功绩 赋能高质量
芜湖正处于加快打造省域副中心、全省经济增长第二极的战略机遇期，全市百万职工正是建设的主力军。
时光回溯，2022年，芜湖部署“百万职工大比武 建功挺进五十强”职工劳动和技能竞赛计划，以50项市级示范性技能竞赛为引领，带动全市各行业劳动和技能竞赛5000项，百万职工开展岗位练兵。可以说，竞赛覆盖面之广前所未有，由此焕发的劳动热情亦前所未有，全市上下迅速响应，掀起广大职工建功立业的火热浪潮。
持之以恒练兵造势，让劳动和技能竞赛成效显著，一批具有劳动热情和创造潜能的技能人才破土冒尖、脱颖而出。2022年至2023年，全市开展各类技能竞赛8250余场，参赛职工32.85万人次，岗位练兵65.87万人次；全市重大工程、重大项目开展“六比六创”劳动竞赛全覆盖；职工技术创新竞赛、“五小”群众性创新活动硕果累累。2023年，全市新增技能人才2.4万人，其中，高技能人才1.2万人。
在长三角乃至全国各类竞赛表现优异，展现芜湖新时代技工风采。市总工会获全国安康杯竞赛优秀组织单位称号；在第九届全省职业技能大赛暨全国第二届职业技能大赛安徽省赛中，芜湖市代表队取得团体总分第一名；在长三角工业机器人、云计算等大赛均斩获一等奖。
值得一提的是，到2025年年底，市总工会将持续投入竞赛经费500万元以上，全市工会组织投入竞赛经费5000万元以上，力争“十四五”期间竞赛场次累计10000场以上，实现参赛职工突破100万人次，每年全市新增技能人才10000人以上。
匠“新”筑梦，技“芜”止境！让技能人才创新有舞台、成才有支撑、奋斗有回报，定能充分激发技能人才创新创造活力，为芜湖建设省域副中心城市、融入长三角，实现高质量发展再创佳绩、再立新功，让技能之光闪耀江城。
