合肥日报评论员 袁芳
近日，一些地方发出倡议，鼓励更多学子能够把救死扶伤作为一生践行的目标，报考医学类院校，加入医学行列。
鼓励考生学医的背后，是基层医务人员的短缺。基层医务人员是居民健康的“守门人”，基层首诊是防病治病的第一道防线。党的二十大报告提出：“发展壮大医疗卫生队伍，把工作重点放在农村和社区。”如何让基层医生引得进、留得住、干得欢，是当下需要解决好的一项课题。
吸引人才、留住人才、用好人才，需要综合性的政策和措施，在人才的福利、待遇、职称、晋升等方面，要积极完善配套措施。近年来，全国各地陆续推出大学生乡村医生专项计划，定向招聘医学专业高校毕业生，免试注册、“带编上岗”，让他们享有一系列职业保障。这些举措有利于消除乡村医生的后顾之忧，让他们有奔头。有了切实、合理的待遇保障，基层医生方能安其业、乐其业。
“合肥好人”——乡村医生单迪进村为村民义诊。图源：庐阳发布
为基层医生构建一个多元路径的培育提升体系，是基层医院培育人才、留住人才的重要内容。卫生健康部门要加大基层医生的继续医学教育资源供给，通过培训、进修等方式，不断提高基层医生医学综合能力和实践技能，提升其诊疗能力和服务水平。如此，一方面能更好地满足居民群众的医疗需求，另一方面也能满足基层医生自身持续发展的内在需求。
用好基层医生这支队伍，要创新人才流动机制。“流水不腐，户枢不蠹”，对于每一位基层医生个体而言，能在一定条件下流动起来，带来了更清晰的成长路径和更丰富的发展可能，有利于最大程度释放内在潜能。对于基层医院而言，医疗人才的流动有利于形成良性循环。所谓良性循环，就是既让现有的医疗人才充满干劲，也能促进源源不断的人才流入。
加大政策支持保障力度、构建培育提升体系、打通人才流通通道，将有利于打造一支招得进、留得住、干得好、能成才的基层医疗人才队伍，让患者在家门口就能享受到优质的医疗服务。
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