近年来，砀山县始终坚持人才引领发展战略，结合自身发展定位，持续加大人才资源开发，在构建人才发展格局上持续发力，不断塑造发展新动能新优势，为砀山经济社会高质量发展“赋能拓源”。
以“政策惠才”起笔，勾画人才济济“百骏图”。该县持续优化党管人才领导体制和运行机制，压实“一把手”抓第一资源的政治责任，完善砀山《县委人才工作领导小组工作规则》等，制定《全县人才工作要点》，实现人才工作全链条闭环管理。进一步解放思想、拓宽视野、创新举措，聚焦重点领域、经济产业、人才需求，不断升级完善顶层设计，出台人才“20条”，在人才集聚工程、平台建设、发展环境等方面给予政策支持，着力构建与该县高质量发展相匹配的人才体系。
以“引智纳才”行笔，擘画春色满园“奇景图”。坚持走出去与请进来相结合，实现人才智力资源有效引入。搭建校企求职招聘桥梁，赴安徽医科大学、蚌埠医科大学等高校引进医疗、教育领域人才23名，赴合肥工业大学、安庆师范大学等院校开展11场高校招聘活动，提供高端制造、新业态等行业招聘岗位862个。举办菁英归宿·长三角青年人才联谊会、沪砀青创会客厅等活动，邀请清华大学、北京大学、中国科学技术大学等10余所高校青年学子和教授导师100余人，来砀山开展社会实践和人才交流活动。招募300余名大学生开展“躬行计划”社会实践活动，为砀山经济社会发展贡献青年人才力量。
以“服务留才”收笔，描画近悦远来“生态图”。建立县级党政领导干部联系优秀人才长效机制，发放走访卡和走访提醒单，及时解决专业人才在事业发展、人才培养等方面存在的实际困难，提升人才归属感。定期组织青年人才座谈交流会、企业家沙龙等活动，开展谈心谈话，为优秀人才思想上把握方向、工作上教授方法、生活上提供帮助。实施“人才回砀”工程，在人才配偶调动、子女入学等方面提供“保姆式”服务。服务青年人才紧迫需求，常态化举办青年人才公益交友、集体婚礼等系列活动，营造暖心人才环境。
